基于知識管理的ZC互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理策略研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代。借助互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)無時無刻不接收著大量的信息，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。如何從這些信息中篩選出對企業(yè)發(fā)展有用的知識，進而可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益就顯得非常重要，因此，對知識的管理變得迫在眉睫。本文以ZC互聯(lián)網(wǎng)公司為例，探討基于知識管理的人力資源管理策略，以期為企業(yè)的下一步發(fā)展做好準(zhǔn)備。
　　筆者首先分別綜述了國內(nèi)外關(guān)于知識管理以及人力資源管理的研究成果，然后闡述了知識管理與人力資源管理的關(guān)系。通過敘述ZC互聯(lián)網(wǎng)

2、公司的概況以及知識管理現(xiàn)狀，提出ZC公司知識管理存在的問題，主要是顯性和隱性知識流失嚴(yán)重和知識的共享與交流不足。并且對這些問題進行了分析，主要是三方面的原因造成的：一是員工離職率高，流動太大，將公司的顯性和隱性知識帶走，二是沒有分享交流的文化，三是員工對知識管理的意識很薄弱。根據(jù)知識管理與人力資源管理的關(guān)系理論，提出了針對以上知識管理問題的人力資源管理的策略，將知識管理問題分為文化管理、制度管理以及知識網(wǎng)絡(luò)平臺的搭建。文化管理是指知識分