高績效工作系統(tǒng)、組織學習能力與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間的作用機制目前受到戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。已有研究普遍認為高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間正相關(guān)。但是，高績效工作系統(tǒng)通過哪些變量對企業(yè)績效產(chǎn)生影響，至今還沒有明確的回答。在當前復雜多變的社會環(huán)境中，組織學習和學習型組織的重要性已得到了人們的普遍認可。目前關(guān)于高績效工作系統(tǒng)如何作用于組織學習能力，進而對企業(yè)績效產(chǎn)生影響的實證研究就還比較缺乏。本研究對高績效工作系統(tǒng)、組織學習能力和企業(yè)績效的關(guān)系進行探索性研

2、究，并重點關(guān)注組織學習能力在高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間關(guān)系的中介效應(yīng)。
　　本研究在企業(yè)層面開展研究，通過問卷調(diào)查的方式進行數(shù)據(jù)收集，最終獲得782份有效問卷。采用探索性因素分析和驗證性因素分析，對高績效工作系統(tǒng)、組織學習能力及企業(yè)績效量表的信度和效度進行檢驗，并通過描述性分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法對各變量之間的關(guān)系進行探討。
　　通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，本研究得出了以下結(jié)論：（1）高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效有顯著正向影響，并

3、分別對企業(yè)績效的人力資源績效、創(chuàng)新績效和財務(wù)績效均有顯著正向影響。與財務(wù)類績效相比，高績效工作系統(tǒng)對人力資源績效和創(chuàng)新績效等非財務(wù)類績效的預(yù)測作用更大。（2）高績效工作系統(tǒng)中的及時的信息分享、共同發(fā)展的培訓體系、嚴格的招聘/甄選對人力資源績效有顯著正向影響；及時的信息分享、系統(tǒng)的績效管理對創(chuàng)新績效有顯著正向影響；及時的信息分享對財務(wù)績效有顯著正向影響。（3）組織學習能力在高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間起部分中介效應(yīng)，并在高績效工作系統(tǒng)和人