高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效：知識(shí)管理能力的中介作用.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，企業(yè)的創(chuàng)新能力已經(jīng)成為影響企業(yè)績(jī)效、決定企業(yè)生存能力的一個(gè)關(guān)鍵因素。而企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新主要取決于企業(yè)所擁有的知識(shí)，企業(yè)知識(shí)管理能力會(huì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極的影響。同時(shí)，企業(yè)知識(shí)管理能力與人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)之間有密切的關(guān)系，在企業(yè)知識(shí)管理的獲取、共享和應(yīng)用環(huán)節(jié)都離不開人力資源管理活動(dòng)的支持。高績(jī)效工作系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)從系統(tǒng)的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)人力資源實(shí)踐活動(dòng)的整合，從而對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生

2、正向的影響，但是其作用機(jī)理還需進(jìn)一步的研究。另外，在不同的管理情景下，高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)涵和構(gòu)成是不同的。中國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)面對(duì)的環(huán)境和西方并不相同，因此，有必要驗(yàn)證在中國(guó)情境下的高績(jī)效工作系統(tǒng)的構(gòu)成及其與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。
　　本文通過對(duì)以往相關(guān)文獻(xiàn)的整理和分析，提出了本研究的基本模型和研究假設(shè)，從知識(shí)管理的角度，就高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制進(jìn)行了研究。一共將高績(jī)效工作系統(tǒng)分為八個(gè)維度，分別是廣泛培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)

3、流動(dòng)和紀(jì)律管理、信息分享、嚴(yán)格招聘、基于結(jié)果的考核、薪酬管理、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和員工參與。而知識(shí)管理能力則從三個(gè)方面進(jìn)行分析，分別是知識(shí)獲取能力、知識(shí)共享能力和知識(shí)應(yīng)用能力。接著本文采用調(diào)查問卷的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，以企業(yè)人力資源經(jīng)理和主要員工為調(diào)查對(duì)象，一共收集了257份有效調(diào)查問卷。對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后，采用SPSS17.0對(duì)問卷的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)，并通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和多元回歸分析對(duì)各變量的關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　通過