工作不安全感對(duì)離職傾向的影響——情緒調(diào)節(jié)自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)改革給員工的工作環(huán)境帶來了很大的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)降低了工作的安全保障性，新技術(shù)的不斷發(fā)展也對(duì)員工的勝任力提出了更高的挑戰(zhàn)，這使員工感到工作沒有了安全保障。工作不安全感是個(gè)體的一種主觀感覺，所以這種感覺會(huì)因個(gè)體的差異而不同，從而對(duì)員工的心理與行為造成的沖擊大小也會(huì)不同，而情緒調(diào)節(jié)自我效能感作為一種特殊的自我效能感，也是個(gè)人信念體系的一個(gè)因子，也必然受到個(gè)體的影響。無疑，研究自我效能感的個(gè)體差異在不同環(huán)境下的行為表現(xiàn)是很有

2、必要的。
　　目前有研究得出，情緒調(diào)節(jié)自我效能感在某種程度上對(duì)個(gè)體態(tài)度和行為的影響作用成為個(gè)體獲得成功的一個(gè)決定因素，尤其是積極、穩(wěn)定的情緒、自我效能感可以幫助個(gè)體積極主動(dòng)的調(diào)整其行為，增強(qiáng)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，而關(guān)于情緒調(diào)節(jié)自我效能感的作用機(jī)制還缺乏相關(guān)的理論和實(shí)證研究，因此，本研究大膽探討在工作不安全感的環(huán)境下，情緒調(diào)節(jié)自我效能感對(duì)個(gè)體加工負(fù)向情緒及行為的影響，以及他們之間是否存在或者存在著怎么樣的作用機(jī)制呢？
　　圍繞上述

3、問題，本文首先闡述研究背景、目的、意義及結(jié)構(gòu)，在全面回顧國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出了本研究的理論模型和研究假設(shè)，然后以我國大學(xué)生新員工群體為樣本進(jìn)行問卷調(diào)查，共收集到210份有效樣本，采取定量與定性、理論與實(shí)證研究相結(jié)合的方法并運(yùn)用SPSS17.0和 AMOS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、層級(jí)回歸分析以及調(diào)節(jié)效應(yīng)分析等，探討了前因變量（工作不安全感）、調(diào)節(jié)變量（情緒調(diào)節(jié)自我效能感）和離職傾向之間的關(guān)系。結(jié)果表明本文的研究

4、假設(shè)大部分得到了驗(yàn)證，研究結(jié)論如下：
　?。?）工作不安全感對(duì)離職傾向具有顯著的正向影響作用，其中質(zhì)量性工作不安全感比數(shù)量性工作不安全感更顯著的影響著離職傾向。
　?。?）情緒調(diào)節(jié)自我效能感與離職傾向有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。其中調(diào)節(jié)消極情緒的自我效能感比表達(dá)積極情緒自我效能感對(duì)離職傾向的負(fù)向預(yù)測(cè)作用顯著。
　　（3）情緒調(diào)節(jié)自我效能感在工作不安全感對(duì)離職傾向的影響中起調(diào)節(jié)作用。即對(duì)于情緒調(diào)節(jié)自我效能感較高的員工，工作不安全