安遠人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、當今世界競爭激烈，企業(yè)為了自身生存和發(fā)展，必須不斷提高自身的核心競爭力。人力資源正是這一切競爭中最重要的核心，如何建立完備的人力資源考核體系，對于提高企業(yè)核心競爭力具有重要的意義。企業(yè)在激烈的市場競爭中要想取得持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展，必須降低成本，通過提升管理效能，建立一套自己的管理方法，企業(yè)第一資源要素是人力資源，是產生核心競爭力的關鍵，改進和提高企業(yè)人力資源管理的職能和層次，優(yōu)化人力資源能力是核心。而企業(yè)人力資源管理運作的基礎是人力資源

2、管理系統(tǒng)，它通過對企業(yè)員工及其表現(xiàn)定性和定量的考核，綜合反映其工作情況，進行科學的判斷和分析，建立良好的薪酬體系，充分調動每位員工的工作積極性，充分投入企業(yè)運作中，不斷壯大企業(yè)。
　　本論文主要研究了基于 C/S模式下的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析、設計、實現(xiàn)和測試過程。介紹了如何利用軟件開發(fā)技術和數(shù)據(jù)庫技術設計出符合安遠公司需求的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。首先介紹了系統(tǒng)的開發(fā)背景，對國內外現(xiàn)狀進行了分析并討論了課題的研究意義；隨后對開

3、發(fā)此系統(tǒng)的Delphi和SQL數(shù)據(jù)庫技術做了簡單的介紹；隨后，根據(jù)安防類企業(yè)的特點，對安遠公司現(xiàn)狀進行了研究，并從企業(yè)功能需求及系統(tǒng)性能需求進行了分析；然后進行了系統(tǒng)模塊的詳細設計，通過操作流程圖及功能構成圖及流程說明等，詳細闡述了系統(tǒng)各模塊的設計方法。另外，在完成數(shù)據(jù)庫表結構的設計后，開始模塊的系統(tǒng)實現(xiàn)，通過對操作流程的截圖，說明及具體代碼分析，完成了系統(tǒng)的總體設計。最后，通過詳細的功能點測試及 UAT測試及 BUG修復，完成了本系統(tǒng)