基于Struts+Hibernate技術(shù)的績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、建立一套科學(xué)、合理的公司績(jī)效考核系統(tǒng),對(duì)公司客觀、公平公正、準(zhǔn)確地對(duì)公司的管理層和員工進(jìn)行評(píng)價(jià),引導(dǎo)大家的努力方向,進(jìn)一步激勵(lì)調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,使公司可以更好、更快的發(fā)展是非常重要的?？?jī)效考核系統(tǒng)正是對(duì)當(dāng)前員工績(jī)效考核工作流程的優(yōu)化,將極大提高企業(yè)快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)能力。本系統(tǒng)采用了Struts架構(gòu)和Hibernate框架等主流開(kāi)發(fā)技術(shù)。在表現(xiàn)層,使用Struts框架結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)了表現(xiàn)與業(yè)務(wù)的分離,降低了系統(tǒng)的耦合度。在

2、業(yè)務(wù)層中,使用繼承Struts中Action的類(lèi)配合JavaBeans類(lèi)組件技術(shù)。在數(shù)據(jù)持久層用Hibernate框架結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的持久化操作,來(lái)提高系統(tǒng)的性能。同時(shí)系統(tǒng)中還使用了多種技術(shù),以?xún)?yōu)化網(wǎng)絡(luò)傳輸性能和降低系統(tǒng)耦合度。從而,使系統(tǒng)符合了用戶(hù)友好、可伸縮和易移植性等要求。本文首先講解了績(jī)效考核的相關(guān)概念,然后對(duì)Struts和Hibernate技術(shù)做了介紹,分析了這兩種技術(shù)的特點(diǎn)和體系結(jié)構(gòu)。接下來(lái)介紹了公司績(jī)效考核的需求和概要設(shè)計(jì),