我國公務(wù)員考核制度存在問題與對策研究.pdf

1、黨的十八大報告中強調(diào)要深化干部人事制度改革,建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,提出了“完善干部考核評價機制,促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀”。十八大后的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體,也加強了對公務(wù)員隊伍的要求,這使得改進和完善以公務(wù)員考核制度為基礎(chǔ)的公務(wù)員管理制度,在目前的社會發(fā)展背景下具有越來越重要的意義。關(guān)于對公務(wù)員考核制度,已有國內(nèi)外學者進行了深入的研究,但是理論的研究離不開實踐的支持,在近年來干部管理措施和干部隊伍實際狀況不斷變化的情況下,對公務(wù)員考核

2、這個問題進行研究有著重要而深遠的意義。
　　本文共分六章,在第一章緒論中,介紹了論文的研究背景,國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及本文中用到的研究方法與論文框架。第二章主要是對公務(wù)員考核工作進行了概述,首先分析了目前公務(wù)員考核制度的含義,然后介紹了建國以來我國公務(wù)員考核制度的發(fā)展過程。第三章主要探討了我國目前公務(wù)員考核中存在的各類問題,并結(jié)合實際情況,從傳統(tǒng)觀念、考核環(huán)境、考核方法和人為因素等方面深入分析公務(wù)員考核工作產(chǎn)生問題的根源。第四章主要介

3、紹了英國、美國、日本、德國等發(fā)達國家的公務(wù)員考核現(xiàn)狀,并分析了國外的考核制度的啟示。第五章主要基于對原因的分析和經(jīng)驗的借鑒,從六個方面提出了改進我國公務(wù)員考核工作的對策和建議。第六章是從實踐的角度,介紹了我國某行政機關(guān)改進后的考核辦法,對前五章的內(nèi)容進行了理論驗證,并結(jié)合工作實際,分析了該考核辦法的優(yōu)點和不足。
　　通過本文的論析,厘清了我國公務(wù)員考核制度發(fā)展的過程,指出了考核制度存在的不足,深入分析了相關(guān)原因,并結(jié)合實踐為我國公