公允價(jià)值計(jì)量對高管薪酬影響的實(shí)證研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10225學(xué)號：S13453學(xué)位論文公允價(jià)值計(jì)量對高管薪酬影響的實(shí)證研究指導(dǎo)教師姓名：申請學(xué)位類別：論文提交日期：授予學(xué)位單位：譚陽岳上植教授東北林業(yè)大學(xué)碩士專業(yè)領(lǐng)域：會計(jì)學(xué)2013年4月論文答辯日期：2013年6月東北林業(yè)大學(xué)授予學(xué)位日期：2013年6月答辯委員會主席：論文評閱人：螢j參杉素大學(xué)摘要摘要2006年2月我國重新引入公允價(jià)值后，因?yàn)槭艿绞袌鲆蛩?、職業(yè)素質(zhì)因素、監(jiān)管因素以及公司治理等因素的影響，公允價(jià)值在實(shí)際應(yīng)用中

2、存在著很大的制約性。公允價(jià)值的引入對會計(jì)信息的決策有用性有何種影響也是學(xué)術(shù)界對其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果一直爭論的問題。管理者通過財(cái)務(wù)報(bào)表這一形向企業(yè)利益相關(guān)者式反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果等財(cái)務(wù)信息，從而使利益相關(guān)者做出相應(yīng)的決策。2006年2月，我國頒布新會計(jì)準(zhǔn)則，大范圍引入公允價(jià)值這一計(jì)量屬性，在這一背景下，公允價(jià)值變動損益作為利潤表中的主要組成部分成為了衡量高管薪酬水平的新因素，因此深入研究公允價(jià)值計(jì)量的引入對高管薪酬影響在理論和實(shí)務(wù)中都

3、有重要意義。本文選取2010年和2011年我國滬深兩市A股上市公司中持有公允價(jià)變動損益的公司為樣本，建立模型實(shí)證檢驗(yàn)公允價(jià)值是否對高管薪酬激勵(lì)起到作用。本文得到以下結(jié)論：企業(yè)正常經(jīng)營業(yè)績比公允價(jià)值變動損益對高管薪酬的影響程度大，公允價(jià)值變動損益沒有提高管薪酬契約的有效性。以上結(jié)論說明我國上市公司在對高管薪酬進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，企業(yè)所有者沒有主要利用公允價(jià)值計(jì)量所產(chǎn)生的企業(yè)業(yè)績?nèi)ピu價(jià)高管的業(yè)績。我國上市公司應(yīng)該適當(dāng)穩(wěn)步的去采用公允價(jià)值計(jì)量產(chǎn)生的業(yè)