人力資本與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展研究---基于京津冀的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、　　隨著經(jīng)濟全球化、信息化、知識化的進程更加快速發(fā)展，區(qū)域間國家間競爭日益凸顯為人力資本競爭，人力資本不僅作為生產(chǎn)要素直接作用于經(jīng)濟增長，而且還具有很強的外部性間接作用于經(jīng)濟增長，人力資本已經(jīng)成為知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟增長的真正源泉。因此，依靠人力資本的配置與優(yōu)化，突破區(qū)域邊界效應，縮小區(qū)域差異，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展便成為一個重要的研究視角。京津冀作為繼長三角和珠三角之后中國經(jīng)濟增長的第三大引擎，是我國北方現(xiàn)代化程度較高的城市群和工業(yè)密集區(qū)，但多

2、年來，與長江三角洲、珠江三角洲的快速發(fā)展形成對比的是，京津冀地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢，區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展相對滯后，經(jīng)濟的對外依存度相對較小，行政區(qū)邊界對區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展表現(xiàn)出明顯的阻礙，具有較強的邊界效應。
　　鑒于此，在經(jīng)濟全球化和市場一體化進程加快的背景下，京津冀區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在要求越來越迫切。而京津冀地區(qū)不斷面對著目前國內(nèi)外的競爭壓力，其必須依托人力資本的開發(fā)與積累，不斷的開發(fā)合作領域與空間、合作范圍以及創(chuàng)新合作機制，不

3、斷的原來的制度性的障礙，通過不斷的加強區(qū)域之間的合作，整合區(qū)域不同的資源，進而不斷的促進產(chǎn)業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，提升京津冀整體的綜合實力以及競爭能力。
　　本文主要內(nèi)容及創(chuàng)新如下：
　　第一，構建了理論模型建。構建理論模型奠定本文實證分析的基礎和框架。首先從新古典經(jīng)濟增長理論和新經(jīng)濟增長理論分析了人力資本模型。然后對經(jīng)濟收斂性的分類和模型進行了介紹。最后對人力資本對經(jīng)濟收斂性的模型進行了分析。
　　第二，人力資本與區(qū)

4、域經(jīng)濟收斂性實證分析。利用京津冀區(qū)域數(shù)據(jù)資料，實證分析人力資本的形成及人力資本對區(qū)域經(jīng)濟收斂性的影響。檢驗京津冀的經(jīng)濟是否存在區(qū)域收斂性以及收斂形式，并考查人力資本對區(qū)域內(nèi)部收斂性的影響。將經(jīng)濟收斂理論和模型應用于京津冀區(qū)域經(jīng)濟的研究。目前，基于人力資本對京津冀區(qū)域經(jīng)濟的收斂性研究較少，本文破除行政區(qū)界限，采取經(jīng)濟板塊劃分地域單元進行研究，分析京津冀區(qū)域經(jīng)濟的收斂性特點和兩種形式的人力資本對區(qū)域經(jīng)濟收斂性的影響作用。
　　第三，