擴(kuò)展的EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系在中央企業(yè)應(yīng)用問(wèn)題研究.pdf

1、美國(guó)思騰思特公司在20世紀(jì)末提出了經(jīng)濟(jì)增加值的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，它首次將企業(yè)的資本成本這一因素考慮進(jìn)來(lái)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只有創(chuàng)造的價(jià)值得到的投資回報(bào)率高于資本成本時(shí)才會(huì)為企業(yè)帶來(lái)真正的收益，而不僅僅是單純的創(chuàng)造了會(huì)計(jì)利潤(rùn)，它告訴人們即使會(huì)計(jì)利潤(rùn)為正時(shí)，只要EVA為負(fù)，就代表該項(xiàng)目并沒(méi)有給企業(yè)創(chuàng)造真正的價(jià)值，它告訴經(jīng)營(yíng)管理著要考慮企業(yè)包括股本在內(nèi)的全部資本成本，精明審慎的考慮投資決策，其在一定程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的不足，能夠更加真實(shí)的

2、去反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
　　2010年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，在中央企業(yè)中全面推行經(jīng)濟(jì)增加值的考核，新辦法用經(jīng)濟(jì)增加值這一指標(biāo)代替了原有的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)，與利潤(rùn)總額一起作為國(guó)資委對(duì)于央企負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的兩個(gè)重要指標(biāo)，并且先后經(jīng)歷了兩次修改，在2012年底將經(jīng)濟(jì)增加值的比重提高到50％，將利潤(rùn)總額的權(quán)重調(diào)到20%，開始了對(duì)央企負(fù)責(zé)人以價(jià)值管理為考核目標(biāo)的考核時(shí)期。
　　隨著國(guó)資委對(duì)央

3、企負(fù)責(zé)人EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)建和完善，如何更好的理解EVA業(yè)績(jī)指標(biāo)及EVA業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，形成針對(duì)中央企業(yè)特點(diǎn)而建立的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，為中央企業(yè)這一特殊實(shí)體帶來(lái)正確的行為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)央企的做大做強(qiáng)，越來(lái)越引起大家的重視。
　　本文通過(guò)介紹企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的相關(guān)理論基礎(chǔ)，包括EVA理論和BSC理論，總結(jié)央企業(yè)績(jī)考核的發(fā)展階段的基礎(chǔ)上，揭示自2010年以后我國(guó)實(shí)施EVA以來(lái)央企的應(yīng)用現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的優(yōu)勢(shì)和不足，借鑒國(guó)內(nèi)外業(yè)績(jī)