企業(yè)知識管理機制研究.pdf

1、人類社會正在步入一個以知識資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配和使用的知識經(jīng)濟時代，知識取代土地，勞動力和資本成為時代最稀缺的資源，企業(yè)的競爭優(yōu)勢源泉也從原來有形的物的形態(tài)轉(zhuǎn)向無形的知識的形態(tài)。唯有那些持續(xù)創(chuàng)造新知識，將新知識傳遍整個組織，并迅速開發(fā)了新技術(shù)和新產(chǎn)品的企業(yè)才有可能獲得成功。因此，知識管理很自然地成為了成功管理者關(guān)注的焦點，也是企業(yè)應(yīng)對知識經(jīng)濟時代所必須采取的措施。
　　 本文根據(jù)國內(nèi)外關(guān)于知識管理研究的相關(guān)文獻，分析國內(nèi)

2、外學(xué)者在知識經(jīng)濟背景下對知識管理活動的研究現(xiàn)狀，結(jié)合調(diào)研訪談資料，通過歸納演繹，提出了“企業(yè)知識管理機制研究”。文章綜合運用管理學(xué)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、企業(yè)管理理論、博弈理論等多學(xué)科知識，并結(jié)合我國實際情況對課題進行研究。全文共分七章，具體內(nèi)容如下:
　　 (1)第一章是導(dǎo)論。在導(dǎo)論部分，簡要闡述了本文研究的背景、理論意義和現(xiàn)實意義，綜述國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀，介紹了本文的研究內(nèi)容、方法。(2)第二章是基本理論研究。本章重點對知識管理

3、、知識轉(zhuǎn)移、知識聯(lián)盟的定義進行了研究。(3)第三章是企業(yè)知識的轉(zhuǎn)移和共享機制研究。本章從企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部兩個方面對企業(yè)知識轉(zhuǎn)移和共享機制進行研究。分析了影響知識轉(zhuǎn)移和共享的因素，并提出了解決辦法。(4))第四章是企業(yè)知識管理保障機制研究。本章從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、組織文化培育、知識產(chǎn)權(quán)保護三個方面分析了企業(yè)知識管理的保障機制。(5)第五章是企業(yè)知識管理績效評價研究。本章構(gòu)建企業(yè)知識管理績效評價指標體系，并采用模糊綜合評價法對企業(yè)知識管理