兗礦東華建安公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著信息化技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，兗礦東華建安公司傳統(tǒng)的人力資源管理采用的是半自動(dòng)化的管理方式，這種方式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代人力資源需求。為了改變?nèi)速Y管理工作效率低、易出錯(cuò)的現(xiàn)狀，本文的研究課題就是依靠目前先進(jìn)的信息管理技術(shù)，來優(yōu)化原本較為復(fù)雜的人資管理工作，采用科學(xué)的技術(shù)替代傳統(tǒng)的低效率手工管理。
　　本課題根據(jù)兗礦東華建安公司人力資源管理基本需求認(rèn)真做好現(xiàn)場調(diào)研，以軟件開發(fā)和項(xiàng)目管理兩門學(xué)科知識為理論依據(jù)進(jìn)行了系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)

2、，主要描述了利用.NET平臺、數(shù)據(jù)庫（SQL Server2008）、ASP.NET等科技手段實(shí)現(xiàn)完整系統(tǒng)的測試，系統(tǒng)建模結(jié)合MVC架構(gòu)模式思想。起先針對所用到的先進(jìn)技術(shù)展開了最基本的介紹，隨后又結(jié)合實(shí)際從可行性、非必要功能和必要功能這幾個(gè)首要問題上展開分析，在此之上，從大體方案、詳細(xì)需求和數(shù)據(jù)庫應(yīng)用等方面以需求用戶的角度描述了本系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)。在實(shí)現(xiàn)階段，依次從客觀實(shí)現(xiàn)環(huán)境、數(shù)據(jù)庫的靈活應(yīng)用和先進(jìn)的 B/S構(gòu)架應(yīng)用設(shè)計(jì)幾個(gè)方面對兗礦東

3、華建安公司人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)幾個(gè)重點(diǎn)要點(diǎn)上展開，初步方案中兗礦東華建安公司人力資源管理系統(tǒng)基于B/S構(gòu)架進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，經(jīng)過考察分析確定以下功能模塊：用工管理功能、系統(tǒng)管理功能、人才培訓(xùn)管理功能、計(jì)薪管理功能、出勤考核管理功能、聘職管理功能等；大大減少了維護(hù)工作，推動(dòng)了管理工作的高效開展。
　　在測試階段，針對系統(tǒng)的各項(xiàng)必要模塊、硬件利用率、系統(tǒng)入侵抗性等問題展開測試，經(jīng)過不斷的分析攻關(guān)，最終保證系統(tǒng)達(dá)到了預(yù)期的基本需求分析目標(biāo)。經(jīng)