轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)理論與實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)前正值我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和整個(gè)社會(huì)價(jià)值觀的逐漸改變，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域相對(duì)于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展滯后，導(dǎo)致現(xiàn)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題頻發(fā)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的重要方面，其質(zhì)量的高低、和諧與否不僅直接影響企業(yè)利益和勞動(dòng)者個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且還關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
　　本文從勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)微觀視角出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)文獻(xiàn)回顧、問(wèn)卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析等方法，構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2、，進(jìn)而運(yùn)用灰色系統(tǒng)理論中的灰色聚類評(píng)價(jià)法，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系灰色聚類評(píng)價(jià)模型，并利用該模型對(duì)樣本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際狀況進(jìn)行量化評(píng)分。本文選取江蘇制造業(yè)企業(yè)為研究樣本，期望對(duì)不同所有制性質(zhì)的制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，了解其勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，以此提出針對(duì)性的改善措施及管理建議。
　　本文在以下幾方面有所突破：
　　一是本文借鑒雙因素理論，將企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分為交易型勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)展型勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)方面，并分別提取影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

3、的主要因素，以此為基礎(chǔ)形成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究框架。
　　二是綜合運(yùn)用多元統(tǒng)計(jì)分析法與灰色聚類評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)進(jìn)行實(shí)證研究。本文以江蘇省制造業(yè)企業(yè)為樣本，通過(guò)兩次實(shí)證分析，力求全面、系統(tǒng)地對(duì)制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)研究。對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行多元統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更符合實(shí)際；創(chuàng)新地引用灰色聚類評(píng)價(jià)法設(shè)計(jì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)模型，并對(duì)樣本企業(yè)進(jìn)行量化評(píng)分，發(fā)揮灰色系統(tǒng)理論對(duì)于解決小樣