我國上市公司高管薪酬影響因素實證研究.pdf

1、隨著知識經濟的到來，我國的企業(yè)經營者面臨著前所未有的人才爭奪，如何構建本企業(yè)的競爭優(yōu)勢，擁有自己企業(yè)的核心競爭能力是企業(yè)經營者首要考慮的問題之一，而解決這一問題的關鍵就在于留住適合自身發(fā)展的核心人才。薪酬作為激勵高管的最重要手段之一，一直是學者們研究討論的熱點，因此對我國上市公司高管薪酬影響因素的研究對完善企業(yè)激勵機制及促進企業(yè)的良好發(fā)展有著舉足輕重的作用。
　　本文借助國泰安數據庫，WIND數據庫和RESSET數據庫，以2005

2、-2010年深市全部上市公司為研究對象，通過Eviews軟件對樣本公司的高管薪酬的影響因素進行了實證分析。主要探討了幾個易于獲得的比較重要的量化指標，包括上市公司財務績效，公司規(guī)模，國有股比例，董事會規(guī)模，獨立董事比例，高管持股比例，所選樣本時間區(qū)間等等。實證結果表明，上市公司高管薪酬與公司績效，公司規(guī)模，及樣本時間區(qū)間呈正相關關系；與國有股持股比例存在顯著的負相關關系；與董事會規(guī)模及高管人員持股比例的關系不顯著。
　　本文根據實