我國企業(yè)年金的投資效率問題研究.pdf

1、隨著我國人口的老齡化，現(xiàn)有的養(yǎng)老保障體制正面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)。截至2010年末，我國的養(yǎng)老金缺口高達1.3萬億元并且呈逐年擴大趨勢。作為養(yǎng)老保障體系的“三大支柱”之一的企業(yè)年金，俗稱“補充養(yǎng)老金”，是除社會基本養(yǎng)老保險和個人儲蓄之外的重要養(yǎng)老金來源。企業(yè)年金的投資風(fēng)格穩(wěn)健，投資品種一直局限在銀行存款，固定收益?zhèn)凸善?，但與資本市場上的開放式基金和國外同類型的企業(yè)年金相比，企業(yè)年金的長期收益表現(xiàn)不佳，保值增值能力弱，從而無法起到養(yǎng)老保

2、障體系支柱之一的作用。造成這種困局的原因是多方面的，既有制度、政策和投資環(huán)境等外部問題，也有投資理念、績效考核和管理制度等內(nèi)部問題。
　　本文首先將從企業(yè)年金的基本概念和投資現(xiàn)狀入手，介紹年金的理論依據(jù)和現(xiàn)實背景。然后,本文將企業(yè)年金的投資現(xiàn)狀與國外的發(fā)展現(xiàn)狀相比較，揭示出我國企業(yè)年金在發(fā)展過程中存在的各種問題。隨后，本文將先進的績效評估模型運用到了企業(yè)年金的投資效率評估上，為企業(yè)年金投資效率評估起到了借鑒作用,并且揭示了目前我國