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文檔簡介
1、隨著全球經濟一體化時代的到來，競爭的范圍迅速擴大，競爭的程度空前加劇?，F(xiàn)在企業(yè)之間的競爭，已演變?yōu)榫C合實力的競爭，而歸根到底，是人才的競爭。對銀行來說，其競爭愈演愈烈。銀行的人力資源管理，既是其生存與發(fā)展的需要，也是銀行發(fā)展的首要任務，已成為現(xiàn)代銀行生存和發(fā)展的重要課題。
本文針對國有商業(yè)銀行人力資源管理中普遍缺乏對管理效果進行評價的現(xiàn)狀，充分分析和總結國有商業(yè)銀行人力資源管理的特點，利用德爾非法、信息熵、未確知測度數(shù)學理論運
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