貴州綠塘煤礦人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、企業(yè)發(fā)展的第一資源是人力資源。人才是人力資源的組成的重要部分，是企業(yè)發(fā)展中十分重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)是由人組成的綜合體，有人則企，無(wú)人則止，能持續(xù)聚集和不斷造就高素質(zhì)人才的企業(yè)一定是一個(gè)成功的企業(yè)。積極的培養(yǎng)人力資源，可以使企業(yè)增強(qiáng)生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力;可以使職工獲得更高生活工作質(zhì)量和生活舒適度。面對(duì)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須注重人力資源的管理和職綜合工素質(zhì)的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的持續(xù)增長(zhǎng)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力。
　　新的形勢(shì)下，

2、煤炭企業(yè)如何尋找合適的發(fā)展模式？如何保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？最重要的是觀念，關(guān)鍵在于煤炭企業(yè)人力資源的管理、開(kāi)發(fā)和使用。重視和大力推動(dòng)煤炭企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐和研究，是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
　　本文根據(jù)煤炭企業(yè)分布的特性，首先指出煤炭企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要性和必要性，在對(duì)當(dāng)前所研究綠塘煤礦人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過(guò)研究煤炭企業(yè)人力源管理基本特征以及綠塘煤礦管理的現(xiàn)狀，從現(xiàn)階段問(wèn)題入手，全面剖析綠塘煤礦人力資源管理開(kāi)發(fā)過(guò)程中存

3、在的問(wèn)題和內(nèi)因，研究得出綠塘煤礦人力資源管理方法中存在的不足，并針對(duì)這些不足，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)煤炭企業(yè)人力資源管理要求和先進(jìn)的人力資源管理理念為研究基礎(chǔ)，闡明煤炭企業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)中應(yīng)遵循的原則，來(lái)分析解決綠塘煤礦人力資源管理中存在的問(wèn)題，提出了綠塘煤礦在人力資源管理方面應(yīng)該采取的具體對(duì)策，真正樹(shù)立“以人為本”的管理理念，創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理新模式，促進(jìn)人力資源得培養(yǎng)，加快企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)，制定并實(shí)施符合企業(yè)實(shí)際情況的人力資源規(guī)劃，