主動性人格對企業(yè)員工組織社會化的影響研究.pdf

1、j928473學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名c手寫，：龍夠氓簽字日期：yff年／月名日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了

2、解南昌大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)直昌太堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文儲簽名c手瓢龍鶘j簽字日期：沙、＼年f9易

3、日導(dǎo)師簽名(手寫)：咳簽字日期：妒。。年，月／乞摘要㈣Y1嬲微84鰣’彳若摘要近年來，主動性人格研究與員工組織社會化研究是西方工業(yè)與組織心理學(xué)研究領(lǐng)域中的兩個新亮點。本研究運用問卷調(diào)查法對我國多家企業(yè)的員工進行測試、收集數(shù)據(jù)，并采用探索性因素分析、驗證性因素分析、層次回歸分析和方差分析等統(tǒng)計方法，對數(shù)據(jù)進行分析、歸納和解釋，探討主動性人格對員工組織社會化的影響。所得結(jié)論如下：(1)我國企業(yè)員工主動性人格量表的內(nèi)容結(jié)構(gòu)是單維度的；(2)在

4、控制了人口組織學(xué)變量后，主動性人格對員工組織社會化及其四個維度(組織文化、工作勝任、人際關(guān)系、組織政治)均有著顯著的正向影響；(3)內(nèi)容因素在主動性人格與組織文化社會化、工作勝任社會化兩者關(guān)系之間起著調(diào)節(jié)變量作用，在主動性人格與入際關(guān)系社會化、組織政治社會化兩者關(guān)系之間無調(diào)節(jié)變量作用；社會因素在主動性人格與工作勝任社會化關(guān)系之間起著調(diào)節(jié)變量作用顯著，在主動性人格與組織文化、人際關(guān)系及組織政治社會化關(guān)系之間無調(diào)節(jié)變量作用；情景因素在主動性