企業(yè)技術聯(lián)盟知識共享機制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的推進以及技術創(chuàng)新速度的加快，投入和風險越來越大，知識結構也越來越復雜。企業(yè)依靠自身資源很難承擔技術創(chuàng)新所需的巨大投入和風險，以及解決相關技術知識的匹配問題。因此，技術聯(lián)盟應運而生，成為了企業(yè)在激烈競爭中能更好地生存和發(fā)展的重要方式。雖然技術聯(lián)盟優(yōu)勢明顯，但能成功持續(xù)運轉的并不多，其中一個重要的原因可以歸結為知識共享的效果和水平。聯(lián)盟內部沒有建立有效的知識共享機制來保障成員間隱形知識的轉移和共享，導致成員間信息溝通不暢，缺

2、乏信任，知識共享程度低，知識轉移價值分配不合理等，從而影響技術聯(lián)盟整體效率和穩(wěn)定。
　　 本文以契約式企業(yè)技術聯(lián)盟為研究對象，在聯(lián)盟運作模式、成員伙伴確定的前提下，研究聯(lián)盟運營管理層面的知識共享問題。對對稱型聯(lián)盟成員雙方博弈關系建模分析，尋求基于利益分配的博弈均衡。論文主體從建立信任、知識共享環(huán)境培育、知識管理、知識共享激勵機制和知識共享過程管理五個方面分析研究了促進聯(lián)盟知識共享的機制，并開展實證研究，提出提升技術聯(lián)盟知識共享效