核電廠運行人員心理健康狀況及影響因素研究.pdf

1、本調(diào)查研究的目的在于準(zhǔn)確把握核電廠運行人員的心理健康狀況，為員工心理健康管理工作提供依據(jù)，為核電企業(yè)運行人員的科學(xué)、有效管理提供基礎(chǔ)，為核電企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障。研究首先通過個案訪談了解運行人員對自身心理健康狀況的主觀感受及其影響心理健康因素的主觀判斷，同時收集運行人員生活、工作的環(huán)境及工作特征方面的信息。在此基礎(chǔ)上編制運行人員心理健康狀況及影響因素調(diào)查問卷。采用SCL-90和主觀幸福指數(shù)作為心理健康狀況的測評工具，以生活方式、工作壓力

2、、組織支持作為預(yù)測變量考察其對運行人員心理健康狀況的影響作用。問卷調(diào)查以現(xiàn)場集體施測的方法進行，對213名運行人員進行現(xiàn)場施測，回收有效問卷194份。所收數(shù)據(jù)采用SPSS統(tǒng)計軟件進行相關(guān)分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　(1)大多數(shù)運行人員心理健康狀況良好，少數(shù)員工(9.3％)出現(xiàn)某些心理障礙癥狀。
　　(2)軀體化、焦慮、抑郁及強迫四個方面的癥狀高于全國常模。
　　(3)運行人員幸福指數(shù)總體處于中等水平，少數(shù)(11.52％)

3、員工幸福指數(shù)低于5分。
　　(4)不同崗位的員工的幸福指數(shù)存在差異。管理人員的幸福感最高，值班員與實習(xí)生較低。
　　(5)核電廠運行人員的工作壓力、生活方式和組織支持均對其心理障礙狀況有影響，這些因素并不直接影響員工的幸福感，而是通過心理障礙狀況間接地影響員工的幸福感。
　　(6)員工的工作壓力過大可能導(dǎo)致心理障礙癥狀的增加，提高生活方式的健康程度和提升員工的組織支持感可以減少工作壓力對員工心理健康的影響，從而提升運行