哈爾濱第三發(fā)電廠人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，大型企業(yè)的人力資源管理工作已經(jīng)從傳統(tǒng)的人事管理發(fā)展成為體系性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；而計(jì)算機(jī)技術(shù)也在50多年的時(shí)間里從ENIAC的真空管時(shí)代發(fā)展到今天的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。在兩門學(xué)科的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)也在不斷完善、更新。
　　本文所描述的人力資源管理信息系統(tǒng)建立在國(guó)內(nèi)電力行業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)之上,通過(guò)人力資源政策與計(jì)算機(jī)技術(shù)的緊密結(jié)合實(shí)現(xiàn)的面向企業(yè)實(shí)際的綜合人力資源管理關(guān)系系統(tǒng)。本論文的主要

2、內(nèi)容包括：（1）對(duì)課題來(lái)源和背景及相關(guān)研究的介紹；（2）系統(tǒng)的需求分析和總體設(shè)計(jì)，體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；（3）系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)安全性設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)；（4）系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和應(yīng)用，主要包括組織機(jī)構(gòu)管理、干部管理、招聘管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展管理、薪資管理、離職管理、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和企業(yè)年金管理的實(shí)現(xiàn)。
　　系統(tǒng)采用基于數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫(kù)

3、的可擴(kuò)展性，從而使系統(tǒng)能夠很好地適應(yīng)用戶不斷變化的業(yè)務(wù)需求，允許用戶根據(jù)業(yè)務(wù)變化的需要擴(kuò)展數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，既可滿足用戶現(xiàn)有的業(yè)務(wù)需求，又兼顧了用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的潛在需求。系統(tǒng)具有完善的安全機(jī)制，嚴(yán)格的授權(quán)管理結(jié)合日志管理的多級(jí)系統(tǒng)安全機(jī)制和數(shù)據(jù)庫(kù)備份恢復(fù)機(jī)制，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。采用權(quán)限掩碼技術(shù)，對(duì)用戶的寫操作實(shí)行嚴(yán)格控制，對(duì)用戶讀操作實(shí)行“零拒絕”。
　　本系統(tǒng)已成功應(yīng)用于基層電力企業(yè)的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)了資源共享、使人事信息管理工作走