工作壓力與主動(dòng)性人格對工作表現(xiàn)的影響——探究自持驕傲的中介作用.pdf

1、在以往的研究中，主動(dòng)性人格作為具有積極預(yù)測作用的人格變量，與工作滿意度和事業(yè)成功存在一定的正相關(guān)。但在本研究中，我們探索了主動(dòng)性人格在一定條件下的消極影響?；谧晕因?yàn)證理論(Swann，1983)，作為自我實(shí)現(xiàn)不成功的反饋，具有主動(dòng)性人格的員工在較大的工作壓力下會(huì)開啟自我防御機(jī)制，這種自我防御機(jī)制被認(rèn)為是自恃驕傲(Hubristic Pride)，本文著重考察其對工作表現(xiàn)產(chǎn)生的消極影響及具體心理機(jī)制。
　　研究一采用問卷調(diào)查的方式

2、進(jìn)行，邀請?jiān)谡憬『贾菔小幉ㄊ?、上海市等地的企業(yè)員工作答，得到有效問卷289份。對289份有效問卷進(jìn)行項(xiàng)目分析、信度分析、因素分析等，以確保量表的信效度。在此基礎(chǔ)上，從自我驗(yàn)證理論的視角出發(fā)，對問卷進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析、調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)，以及有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)，考察了主動(dòng)性人格在工作壓力調(diào)節(jié)下對工作表現(xiàn)的影響及其心理機(jī)制。
　　研究二在研究一的基礎(chǔ)上選擇典型樣本進(jìn)行個(gè)案訪談，從個(gè)體層面了解主動(dòng)性人格、自恃驕傲、工作壓力之間的關(guān)系