醫(yī)學(xué)科技人才評價(jià)指標(biāo)體系及綜合評價(jià)方法研究.pdf

1、本研究針對目前醫(yī)學(xué)科技人才評價(jià)工作現(xiàn)狀，以醫(yī)學(xué)科技人才綜合素質(zhì)評價(jià)為切入點(diǎn)，運(yùn)用Delphi法對30名主要來自衛(wèi)生行政管理部門，4所醫(yī)學(xué)院校以及3所三級甲等醫(yī)院的從事人事管理、科研管理、醫(yī)藥衛(wèi)生科研、臨床醫(yī)療及社會科學(xué)研究等方面的專家進(jìn)行了兩輪問卷咨詢。 通過對醫(yī)學(xué)科技人才及素質(zhì)的內(nèi)涵的深入分析，從系統(tǒng)論的角度研究和探索了醫(yī)學(xué)科技人才綜合素質(zhì),在充分調(diào)研、參考大量資料、咨詢專家的基礎(chǔ)上，針對評價(jià)的目標(biāo)和性質(zhì)，形成專家調(diào)查問卷，依

2、據(jù)的專家咨詢結(jié)果，對專家提出的意見和結(jié)果進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析，綜合專家意見進(jìn)行醫(yī)學(xué)科技人才評價(jià)指標(biāo)體系的指標(biāo)篩選。采用層次分析法確定各級指標(biāo)權(quán)重，應(yīng)用模糊綜合評判法建立醫(yī)學(xué)科技人才綜合評價(jià)模型，并采集實(shí)際樣本對評價(jià)指標(biāo)的信度及效度進(jìn)一步加以檢驗(yàn)。采用描述性統(tǒng)計(jì)對咨詢專家的組成結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，運(yùn)用專家意見協(xié)調(diào)程度、積極系數(shù)和權(quán)威系數(shù)等指標(biāo)，對專家咨詢的可靠性和代表性進(jìn)行檢驗(yàn)。利用Cronbach's alpha系數(shù)，Spearman相關(guān)性分