前瞻性人格和工作動(dòng)機(jī)對(duì)員工創(chuàng)新精神的影響.pdf

1、隨著全球競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和社會(huì)的快速發(fā)展，個(gè)體創(chuàng)新精神作為組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)，將直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。創(chuàng)新精神的開展和培育越來越受到企業(yè)和社會(huì)的重視。從積極心理學(xué)角度去探討員工的主動(dòng)性，研究影響員工創(chuàng)新精神的前瞻性人格和工作動(dòng)機(jī)及其相互間的關(guān)系，有利于組織管理者在管理實(shí)踐進(jìn)行中采取有效的措施培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神。
　　本研究在查閱和借鑒大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合個(gè)別訪談、專家評(píng)定、問卷調(diào)查等方法選取我國政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的570名

2、員工作為研究對(duì)象，以前瞻性人格量表、工作動(dòng)機(jī)量表和創(chuàng)新精神調(diào)查問卷為測(cè)量工具，采用相關(guān)分析、方差分析、分層回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法，探討了前瞻性人格、工作動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新精神的關(guān)系以及工作動(dòng)機(jī)的中介作用。首先探討了我國員工在前瞻性人格、工作動(dòng)機(jī)以及創(chuàng)新精神三個(gè)方面的基本特點(diǎn)，其次分別研究了前瞻性人格、工作動(dòng)機(jī)以及創(chuàng)新精神兩兩間的關(guān)系，最后對(duì)員工的工作動(dòng)機(jī)在前瞻性人格和創(chuàng)新精神之間的中介作用進(jìn)行了探討。
　　本研究主要得出以下結(jié)論: