情緒調(diào)節(jié)自我效能感問卷編制及其作用機制.pdf

1、情緒調(diào)節(jié)自我效能感源于自我效能感理論，是指個體對自己能否有效調(diào)節(jié)自我情緒的自信程度。它在個體應(yīng)對各種情緒并對其進行管理的過程中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。個體情緒調(diào)節(jié)自我效能感的高低將直接決定他怎樣對所產(chǎn)生的情緒進行調(diào)節(jié)，且調(diào)節(jié)的效果將直接反映在個體的行為上。
　　 情緒調(diào)節(jié)自我效能感作為自我效能感中的一種，它是人們對情緒進行調(diào)節(jié)的內(nèi)在心理機制。對情緒調(diào)節(jié)自我效能感的結(jié)構(gòu)和功能進行研究即是對情緒調(diào)節(jié)理論的探索，也是對自我效能感理論的完善

2、。目前國內(nèi)外對情緒調(diào)節(jié)自我效能感的研究剛剛處于起步階段。本研究通過對已有文獻的梳理和分析，并結(jié)合實證調(diào)查，探討情緒調(diào)節(jié)自我效能感結(jié)構(gòu)模型及其作用機制。
　　 在已有文獻研究和收集的實證資料基礎(chǔ)上，本研究按照心理測量學(xué)的研究方法，編制了“情緒調(diào)節(jié)自我效能感初始問卷”。之后通過因素分析提出了情緒調(diào)節(jié)自我效能感的實證模型，并根據(jù)此模型編制“情緒調(diào)節(jié)自我效能感正式問卷”。最后將該自編問卷作為測量工具，共對503名大學(xué)生進行測量分析，考察

3、了情緒調(diào)節(jié)自我效能感對其他心理特征的作用機制。結(jié)果表明：
　　 (1)情緒調(diào)節(jié)自我效能感的結(jié)構(gòu)是由5個因子組成的因子模型，因子包含調(diào)節(jié)內(nèi)疚/害羞自我效能感、調(diào)節(jié)沮喪/痛苦自我效能感、調(diào)節(jié)生氣/憤怒自我效能感、調(diào)節(jié)尷尬自我效能感和調(diào)節(jié)積極情緒效能感。
　　 (2)自編的“情緒調(diào)節(jié)自我效能感問卷”具有可以接受的信度和效度，可作為測量情緒調(diào)節(jié)自我效能感的有效工具。
　　 (3)情緒調(diào)節(jié)自我效能感對其他心理特征的作用機制

4、。
　　 ①情緒調(diào)節(jié)自我效能感與主觀幸福感呈顯著正相關(guān)，即可直接作用于主觀幸福感，也可通過人際交往效能感對主觀幸福感產(chǎn)生間接影響。
　　 ②情緒調(diào)節(jié)自我效能感與抑郁呈顯著負相關(guān)，即可直接作用于抑郁，也可通過學(xué)業(yè)效能感對抑郁產(chǎn)生間接影響。
　　 (4)大學(xué)生情緒調(diào)節(jié)自我效能感存在性別差異，男性的情緒調(diào)節(jié)自我效能感普遍高于女性：具體而言，在消極情緒方面，男生的情緒調(diào)節(jié)效能感高于女性；在積極情緒方面，女性的情緒調(diào)節(jié)效能