基于SpringMVC的績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理逐漸上升到了企業(yè)戰(zhàn)略決策層的高度，而績(jī)效管理是人力資源管理的核心任務(wù)之一。通過(guò)績(jī)效管理信息系統(tǒng)，能最大程度地整合企業(yè)資源，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高整體工作效率，達(dá)到最好的資源配置，從而最大程度的提高企業(yè)的產(chǎn)出效率和競(jìng)爭(zhēng)力，所以績(jī)效考核結(jié)果對(duì)企業(yè)的發(fā)展促進(jìn)作用一直未能夠有效的發(fā)揮。
　　論文針對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效考核人工管理的不足，決定充分利用計(jì)算機(jī)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，包括高存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)快速共享、易于分析、自動(dòng)運(yùn)算

2、等特點(diǎn)為績(jī)效考核管理服務(wù)，讓績(jī)效考核變得更高效、更準(zhǔn)確、更便捷，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供更可靠的支撐。為了達(dá)到這一目的，論文的主要工作如下：
　　(1)需求分析和總體設(shè)計(jì)。通過(guò)廣泛調(diào)研與溝通，明確企業(yè)績(jī)效管理信息系統(tǒng)的具體的功能與應(yīng)用要求，并利用UML工具進(jìn)行分析；調(diào)研相關(guān)技術(shù)與設(shè)備，對(duì)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)可行性進(jìn)行論證，給出可行性方案。在此基礎(chǔ)上給出系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)方案。
　　(2)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)。研究基于KPI的績(jī)效考核機(jī)制。根據(jù)上述分析

3、，將系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、人事管理、考核指標(biāo)管理、考核實(shí)施管理和考核分析等模塊，完成各功能模塊的具體設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)工作。
　　(3)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試?；贐/S架構(gòu)和SpringMVC技術(shù)，采用Myeclipse和MySQL，實(shí)現(xiàn)服務(wù)器后臺(tái)管理、客戶(hù)端基礎(chǔ)信息管理、考核資料管理、考核管理、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析和績(jī)效薪資管理等功能，整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程采用績(jī)效計(jì)劃一績(jī)效實(shí)施一績(jī)效考核一績(jī)效復(fù)評(píng)的循環(huán)漸進(jìn)方式，系統(tǒng)操作界面簡(jiǎn)單、清晰直觀，兼容現(xiàn)行的考

4、核模式，同時(shí)為以后提升和優(yōu)化考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺(tái)。在系統(tǒng)完成后，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了初步的上線運(yùn)行測(cè)試分析，得出系統(tǒng)目前從功能及性能兩個(gè)角度均已符合預(yù)期的目標(biāo)要求。
　　基于Spring MVC的績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，充分利用了信息技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)為績(jī)效考核管理服務(wù)，在保障企業(yè)績(jī)效考核能夠高質(zhì)量完成的前提下，盡可能的降低了傳統(tǒng)績(jī)效考核的復(fù)雜度及人工參與程度，不但降低了績(jī)效考核工作人員的工作負(fù)擔(dān)，而且還使得績(jī)效考核更透明、更高