外文翻譯----職業(yè)經(jīng)理人

1、<p><b>　　附 錄1</b></p><p>　　Professional manager market</p><p>　　Our professional manager market is not generated socialized production and social division of spontaneous deve

2、loped to a certain stage, from some extent product manager market is the said our country socialist economic system reform I of the product. In a highly centralized, in the early days of the planned economy, China enterp

3、rise managers appointment, ascension and dismissed by the government department is decided. In 1956, our country executes began under the leadership of the party committe</p><p>　　Reform to the enterprise, c

4、ountries in early, while autonomy and sharing enacted and implemented a series of economic responsibility system, especially the way with economic responsibility system, clear enterprise and enterprise the responsibiliti

5、es of managers, to a certain extent, promotes the enterprise the responsibility, right and interest relations, right combination, but still being complete reserve rating agencies. In 1981, actually regained the "par

6、ty under the leadership of the factory</p><p>　　In the 1990s the joint-stock pilot, implemented some state-owned listed companies to implement the let managers practice that shareholding in a certain extent

7、promote income and corporate performance director manager how tightly linked. Although, in 1995, the Chinese entrepreneurs survey system of survey, about two-thirds of the state-owned enterprise managers assigned by supe

8、rior departments still Chinese entrepreneurs and appointed (1995), survey system, Grove, however, if McMillan and Naughto</p><p>　　In December, 1993, the company law enacted, a joint stock limited company pr

9、escribed by the shareholders of shareholders, and composed by shareholders' assembly elected chairman of the board, by all the board over half of the election. According to the company, the board of directors need se

10、ssion, chairman of the board of directors authorized the exercise by functions and powers of the board of directors. A joint stock limited company by the board of directors shall have a manager, employment or</p>

11、<p>　　At present, the central government still control the state-owned enterprise executives to the appointment. LiuXiaoXuan (2001) points out, the enterprise of top management in government hands full control power

12、s of patronage, local government and the central government with local and central respectively the subordinate enterprise executive's powers of patronage. Firth, Fung and Rui (2002) listed companies on China's l

13、ater found, our country depend more on internal mechanism to restrict the behav</p><p><b>　　附 錄2</b></p><p><b>　　職業(yè)經(jīng)理人</b></p><p>　　我國職業(yè)經(jīng)理人市場的產(chǎn)生不是社會化大生產(chǎn)和社

14、會分工發(fā)展到一定階段的自發(fā)產(chǎn)物， 從某種程度上說我國的經(jīng)理人市場是我社會主義經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。建國初期，在高度集權(quán)的計劃經(jīng)濟體制下，中國企業(yè)經(jīng)理人的任命，提升和免職都是由政府部門決定。1956年開始，我國實行黨委領(lǐng)導下的廠長負責制。1966年至1976年，實行“革委會”和黨的“一元化”領(lǐng)導體制，這一時期，國有企業(yè)領(lǐng)導人(廠長，黨委書記，總經(jīng)理等)的主要經(jīng)濟職能是領(lǐng)導組織職能部門和全體職工，完成企業(yè)上級下達的計劃任務，國有企業(yè)高管的政治

15、使命顯得更為重要，他們不僅要做好人的團結(jié)和激勵工作，還要承擔企業(yè)辦社會。在文化大革命時期，政治原則更是高于一切。</p><p>　　改革初期，國家在向企業(yè)放權(quán)讓利的同時，制定并實施了一系列經(jīng)濟責任制，特別是以經(jīng)濟責任制的方式，明確企業(yè)和企業(yè)管理者的職責，在一定程度上促進了企業(yè)責、權(quán)、利關(guān)系的結(jié)合，但是，權(quán)利等級機構(gòu)仍然被完整保留。1981年，實際上又恢復了“黨領(lǐng)導下的廠長負責制”。1984 年以來，國有企業(yè)的領(lǐng)

16、導體制逐漸向全面推廣廠長負責制轉(zhuǎn)變。企業(yè)根據(jù)經(jīng)理或廠長、職工的貢獻大小確定相應的剩余分配比例，從而形成了廠長和職工的一部分收入與企業(yè)績效掛鉤的制度。1989年，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》中對廠長職權(quán)進行了重大修正，廠長的權(quán)力受到一定的削弱。其后，企業(yè)的領(lǐng)導人的管理體制更加強“堅持黨的領(lǐng)導”和“黨管干部”原則。</p><p>　　在90年代推行的股份制試點中，有一些國有上市公司實行了讓經(jīng)理人員持股的做法，這都在一定

17、程度上推進廠長經(jīng)理收入與企業(yè)績效掛鉤的緊密程度。雖然，1995年中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查結(jié)果顯示，大約2/3的國有企業(yè)經(jīng)理人員仍然由上級主管部門委派和任命(中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)，1995)，但是，Grove，Hong，McMillan和Naughton(1995)對1980年至1989年我國769家國有企業(yè)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，雖然樣本中超過80%的經(jīng)理仍由上級主管部門考核決定，但是，在選擇經(jīng)理的決策上，鑒于上級主管政府面臨的激勵環(huán)境以及他們選擇

18、經(jīng)理的程序發(fā)生了變化，經(jīng)理人市場比以前更有效。上級主管部門更像董事會，經(jīng)理可能因為業(yè)績較差被解雇，他們的報酬與公司的銷售和利潤相關(guān)，并且這種相關(guān)在改革以后更加顯著。</p><p>　　1993年12月，《公司法》頒布規(guī)定，股份有限公司由股東組成股東大會，并由股東大會選舉產(chǎn)生董事會，董事長由全體董事會過半數(shù)選舉產(chǎn)生。根據(jù)公司需要，董事會閉會期間，可以由董事會授權(quán)董事長行使董事會的部分職權(quán)。股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董

19、事會聘任或解聘。董事會成員可以兼任經(jīng)理。明確了公司高管的職責，為經(jīng)理人市場的發(fā)展提供了法律依據(jù)和保障。1999年9月，十五屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》提出，“公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。要明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責，形成各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)。所有者對企業(yè)擁有最終控制權(quán)”。公司治理首次寫入黨和國家的重要文件中，決定中不再強調(diào)“黨指揮干部”的原則。這段時期，

20、在民營企業(yè)和高科技企業(yè)，涌現(xiàn)出了大量擁有優(yōu)秀知識結(jié)構(gòu)和先進管理觀念的職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人作為一個階層開始在中國形成。</p><p>　　現(xiàn)階段，中央政府仍然控制著國有控股企業(yè)高層管理人員的任免。劉小玄(2001)指出，企業(yè)高層管理人員的任命權(quán)完全控制在政府手中，地方政府和中央政府分別擁有地方和中央所屬企業(yè)的高管人員的任命權(quán)。Firth，F(xiàn)ung和Rui(2002)研究我國上市公司以后發(fā)現(xiàn)，我國更多的依賴內(nèi)部機

21、制來制約高層經(jīng)理人的行為，而不是外部市場的力量。2003年10月，十六屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》指出：“完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范公司股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理者的權(quán)責，完善企業(yè)領(lǐng)導人員的聘任制度”,“要堅持黨管干部原則，并同市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的機制相結(jié)合。中央和地方黨委要加強和改進對國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導班子的管理”,“黨管干部”的原則再一次出現(xiàn)在三中全會的決