人事信息管理系統畢業(yè)設計論文

1、<p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1.緒論1</b></p><p>　　1.1選題背景1</p><p>　　1.2選題意義2</p><p>　　1.3資料來源3</p><p>　　1.4系統特點3</

2、p><p><b>　　2.系統分析4</b></p><p>　　2.1初步調查，提出系統目標4</p><p>　　2.2可行性分析4</p><p>　　2.3詳細調查5</p><p>　　3.系統設計14</p><p>　　3.1系統設計目標

3、14</p><p>　　3.2系統功能結構設計14</p><p>　　3.3數據庫設計19</p><p>　　3.4代碼設計25</p><p>　　3.5輸入輸出設計26</p><p>　　3.6物理配置方案設計（包括硬、軟件、網絡設計）29</p><p>　　3

4、.7安全性設計29</p><p><b>　　4系統實施30</b></p><p>　　4.1開發(fā)工具選擇30</p><p>　　4.2算法說明31</p><p>　　4.3系統測試33</p><p>　　4.4系統轉換34</p><p>

5、;　　5系統使用與維護說明書35</p><p>　　5.1系統安裝與配置說明35</p><p>　　5.2系統使用說明書35</p><p>　　5.3系統維護說明書40</p><p>　　6設計開發(fā)總結41</p><p>　　6.1設計中使用的關鍵技術41</p><

6、;p>　　6.2畢業(yè)設計體會41</p><p><b>　　結 論42</b></p><p><b>　　致 謝43</b></p><p>　　參 考 文 獻44</p><p><b>　　附錄A45</b></p><p>

7、;<b>　　緒論</b></p><p><b>　　選題背景</b></p><p>　　隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現企業(yè)人事管理勢在必行。企業(yè)職工人事管理是隨著人事制度改革應運而生的一項新工作。近年來，隨著人事制度改革及企事業(yè)單位實行勞動合同制，用人單位擁有了用人自主權。但由于一些企業(yè)改制，人事的更

8、迭，以及人事檔案的多頭管理，造成了部分檔案的流失，也造成了效率低，力事難的情況。人事檔案管理就是把分散在企業(yè)單位的職工檔案實行統一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢等現代化、專業(yè)化的管理系統。企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工本人。檔案管理為企業(yè)單位和個人提供信息咨詢、檔案檢索、檔案存取、工資調整、依據檔案出具各類證明材料等服務；為企業(yè)單位和個人提供檔案的收集、整理、保管服務。企業(yè)人事管理系統基本上

9、能夠滿足現代企業(yè)員工檔案管理[1]的需求。檔案信息錄入項目齊全、完整、系統。現代化的檔案管理系統中靈活使用了表格對檔案分類，組成企業(yè)檔案管理系統，可以方便的查詢，閱讀，修改，交流和重復使用。</p><p>　　人事信息管理系統是企業(yè)員工管理的一個重要內容。當今社會人員流動越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越復雜。如果能夠實現人事管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。人事管理系統是現在企業(yè)管理工作不可

10、缺少的一部分，是適應現在單位制度的要求。推動單位勞動人事走向科學化、規(guī)范化[2]的必要條件。使用計算機對企業(yè)人事信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點，能夠極大的提高企業(yè)人事管理的效率，也是企業(yè)的科學化管理并實現與世界接軌的重要條件。同時，企業(yè)人事管理系統的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要，所以企業(yè)人事管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理人事文件檔案，這種管理方式存在著

11、許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數據，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 </p><p>　　在市場需求的推動下，我國企業(yè)信息管理工作這些年得到了很大的發(fā)展，但仍然存在許多問題。除資源短缺外，尚有以下弊端:</p><p>　　a) 信息系統建設落后。信息作為無形資源[3]的可分享性，決定了任何信息過程都不是孤立的，企業(yè)信息工作的順利開展，絕對離不

12、開外部信息系統的支持和引導。企業(yè)信息管理系統應是開放式的，既包括企業(yè)內部生產、銷售、技術、管理、財務等子系統的信息傳遞，也包括與外部環(huán)境的信息交流，構成一個相互關聯、相互制約的信息流網絡。由于資金不足，產生文獻信息資源短缺現象，更談不上靈敏、通暢、高效的信息網絡，以及以數據庫為核心、能快速反映市場動態(tài)，各子系統之間保持通暢信息渠道的現代化網絡系統。</p><p>　　b) 企業(yè)未建立專門信息機構。雖然我國多數企

13、業(yè)已開始重視經濟信息[4]工作，但是實施建立專門信息機構的只有少數大中型企業(yè)，多數企業(yè)無力也無心建立自己的信息管理機構，企業(yè)生產經營的全過程都在一種原始盲目的操作下進行，這無疑與我國市場經濟發(fā)展的需要是脫節(jié)的。 </p><p>　　c) 對其重要性認識不足。人們往往認為既然信息是一種資源，那么它和有形的物質資源、能源資源在經濟過程中的作用就是一樣的，并像對一般商品那樣占有信息資源。實際上，信息資源“儲量”無限，

14、而物質資源和能源資源在特定的空間和時間內儲量是有限的。并且，信息可以重復被使用和開發(fā)，不斷生成新的、有更高價值的信息。因此，僅僅掌握原始信息資源是不夠的，必須不斷進行深加工，才能真正發(fā)揮它作為社會經濟發(fā)展支柱的作用。而事實上我國許多企業(yè)的信息工作，大多是原始的檔案工作，重視的是“管”而不是用。</p><p>　　d) 工素質不高。作為第四產業(yè)的信息系統本來是高科技產業(yè)，而從事企業(yè)信息工作人員，應該既掌握信息管理

15、的專門知識和技術，又通曉有關企業(yè)生產經營的各種管理知識，這樣的人才才符合市場競爭的需要，但事實上，絕大多數企業(yè)的信息管理人員素質和工作能力不夠理想。</p><p>　　公司成立至今還在使用傳統人工的方式管理人事文件檔案，存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數據，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著公司的快速發(fā)展，已經不能滿足公司的管理需要，開發(fā)一個代替手工操作的新型的

16、計算機管理的企業(yè)人事管理信息系統[5]刻不容緩。</p><p><b>　　選題意義</b></p><p>　　人事管理系統的設計是是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進管理方式接軌的要求。是減輕管理人員的工作量，提高管理人員的工作效率，從而降低生產成本，提高公司效益的必要措施。同時一個安全穩(wěn)定的管理系統可以避免很多的數據錯誤，減少很多的重復勞動以及其他的更為嚴重的

17、后果。建立一個功能強大的人事管理系統的是公司的客觀要求，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動和最短的實踐取得足夠的、可靠的、準確的信息。而且可以使他們從簡單的數據統計、收集、匯總等重復繁重的事務中解脫出來，使企業(yè)管理更加科學化，正規(guī)化，在有限的資源下，花費最少的時間處理繁瑣重復的行政事務，把有限的資源投入到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃[6]上。高效率的人事信息管理系統可幫助人力資源部門實現這一切，使復雜繁瑣的人事信息管理變得易如反掌。有效的人事管

18、理已成為幫助企業(yè)提高競爭力不可或缺的要素。在全球化的市場競爭中，企業(yè)普遍面臨的問題是極其有限的資源。如何使人員效率最大化已成為企業(yè)是否能獲得競爭優(yōu)勢的關鍵因素。因此，人事信息系統的開發(fā)對企業(yè)有著及其重要與深遠的意義。</p><p><b>　　資料來源</b></p><p>　　此次人事管理系統設計的主要資料來源于北京超宏益達公司，通過和公司領導的交流以及在公司的

19、短暫實習，對公司的各部門運營方式和人事管理有了比較詳細的了解，為開發(fā)適合本公司的管理系統提供了主要依據，由于本人能力有限，開發(fā)過程中遇到一些難題，參考了課本和部分專業(yè)書籍來幫助完成系統開發(fā)，課題背景及管理系統在國內外現狀的部分資料通過互聯網有所了解。</p><p><b>　　系統特點</b></p><p>　　此系統與公司的實際需求相一致，適應公司企業(yè)制度要求、

20、滿足管理科學化、規(guī)范化的要求；檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低。</p><p><b>　　系統分析</b></p><p>　　初步調查，提出系統目標</p><p>　　經過初步調查發(fā)現，隨著超宏益達公司的快速發(fā)展，員工人數的增加，傳統的人事管理已經不適合公司的發(fā)展要求，人事管理工作效率低落，要提升競爭力，

21、公司內部信息化是不可缺少的一個步驟。實施先進的人事管理系統，實現公司內部信息管理、共享及交流，才能讓公司在競爭激烈的市場中取得先機。</p><p>　　本課題要研究的就是人事管理系統，開發(fā)任務是實現人事檔案管理的信息化、系統化、規(guī)范化。目的是開發(fā)一個具有添加，查詢，修改，更新，維護等功能的強大的數據庫管理系統。它需要解決：部門管理模塊設計：添加、修改、刪除、查看部門記錄；員工基本信息管理模塊：添加、修改、刪除、

22、查看員工紀錄、家庭成員及工作經歷管理等；覆蓋所有需要計算機處理的業(yè)務；功能齊全；數據共享；信息傳遞方便、快捷；確保規(guī)范化、實時互動化人事管理機制；提高公司人事管理的效率、節(jié)約相關的管理成本，增強人事管理的安全性； 滿足公司管理層，人事業(yè)務操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；對公司將來的整體信息化建設提供必要的支持。使其做到完整性集成性與易用性于一體。在人事信息管理中，信息技術和管理技術的有機結合，使人事信息管理人員能夠

23、從繁冗的日常事務性工作中解脫出來，從而在復雜多變的環(huán)境中應對自如[7]。實現人事管理信息化。以實現提高人事信息管理工作效率，規(guī)范人事信息管理業(yè)務流程的目的。</p><p><b>　　可行性分析</b></p><p>　　人事管理系統的設計是是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進管理方式接軌的要求。是減輕管理人員的工作量，提高管理人員的工作效率，從而降低生產成本，提

24、高公司效益的必要措施[8]。同時一個安全穩(wěn)定的管理系統可以避免很多的數據錯誤，減少很多的重復勞動以及其他的更為嚴重的后果。建立一個功能強大的人事管理系統的是公司的客觀要求。本系統在開發(fā)前，與公司的領導和有關的操作人員密切溝通，認真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點，使本系統的開發(fā)在相當大的程度上具有一定的先進性和合理性。</p><p>　　a) 經濟可行性分析:</p><p>　　基

25、于公司的現有計算機及配套設備，建設MIS系統，不但能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，且能提高檢測數據[9]效用，為公司提供很方便。經過調查，該公司現在的具體情況是，公司內現有計算機十二臺，因此，開發(fā)該系統所需的基本的計算機設備不需要再購買。系統在運行中，不需要專業(yè)人員進行維護，只要有負責的管理員在需要時獲取數據結果即可。由于本地需要一主機運行，所以所花費的機器本身的維護費用較少，不需要專門的購置，也節(jié)省了費用。本

26、系統界面設計簡單、美觀，用戶只需了解調查的一些相關知識。對本地數據進行操作的管理員通過查看系統說明能很容易地掌握操作過程，迅速掌握使用方法，不需要對其進專門的培訓，且對操作人員的計算機水平沒有特殊要求，只要能夠熟練使用Microsoft Windows操作系統就可以很好的使用本系統。由于此人事管理系統是一個較小型的系統，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的，經濟可行性是顯然的。</p><p>　　b) 技術

27、可行性分析：</p><p>　　技術上的可行性分析主要分析現有技術條件能否順利完成開發(fā)工作，硬件、軟件配置能否滿足開發(fā)者的需要，各類技術人員的數量，水平，來源等[10]。計算機硬件和軟件技術的飛速發(fā)展，為系統的建設提供了技術條件。在硬件方面，開發(fā)該人事管理系統所需要的硬件設備很簡單，就是幾臺計算機和一些聯網設備，而該公司本身已經具備了這些硬件設備，所以不需要額外添加其它硬件設備。在軟件方面，開發(fā)該公司人事管理系

28、統使用的是SQL server 2005 數據庫，編程語言使用的是Microsoft Visual Studio 2005。由于該公司內的電腦里已有了這些軟件，所以，在這基礎上，不需要再購買安裝其它軟件。擁有這樣完備的軟件環(huán)境，能更好的進行數據庫的管理和軟件的維護等一系列的后繼工作，進而使該系統更趨于穩(wěn)定和完善。經過以上分析可以看出，該管理系統的研發(fā)在技術上也是可行的。</p><p>　　c) 管理可行性分析：

29、</p><p>　　該企業(yè)的管理制度也相當完善，管理者的領導水平也符合系統建立的目標，科學的管理與有才干的領導者，先進的管理思想和新概念可以有效的建立管理信息系統。</p><p>　　通過對公司現狀以及經濟，技術，管理上的可行性分析得知，該公司有必要并且有能力進行人事管理系統的設計和開發(fā)，該系統將實現公司的人事管理信息化，規(guī)范人事信息管理業(yè)務流程，提高人事信息管理工作效率。</p

30、><p><b>　　詳細調查</b></p><p>　　超宏益達科貿有限公司具有完善的法人治理機構，公司位于北京，設有人事部，財務部，業(yè)務部，技術部，等職能部門和若干業(yè)務團隊?，F主要從事商品期貨，金融期貨經濟業(yè)務。隨著我國期貨交易的蓬勃發(fā)展以及近期推出的股指期貨交易，公司正處于快速發(fā)展階段，公司員工不斷增加，急需更加先進的管理體制和管理理念，人事管理系統的開發(fā)開始提上

31、日程。</p><p>　　通過和公司領導的交流，了解了人事管理部門的工作流程，在公司實地實習，對整個人事系統進行調查研究，形成了對各部門的深入了解，經過思考分析掌握人事管理部門系統流程，對人事管理有一個更加深刻地認識。發(fā)現公司目前存在的問題是：信息化不足，計算機主要用于期貨貿易，其強大的管理功能很少用到，使用效率低，大量的日常工作皆是手工處理，使用傳統人工的方式管理人事文件檔案，效率低、保密性差，時間一長，產生

32、了大量的文件和數據，對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 因此工作效率低落，公司內部溝通不良，急需一款人事管理系統對公司內部的人事流程進行現代化的信息管理，提高公司的管理效率。</p><p><b>　　組織機構分析</b></p><p>　　組織結構是指組織內部的部門劃分以及它們的相互關系。現行系統中的信息的流動關系是以組織結構為背景的。在一個組織中，各部門

33、之間存在著各種信息和物資的交換關系。組織結構圖就是把組織分成若干部分，首先標明行政隸屬關系，然后逐步補充其他各種關系。</p><p>　　組織結構圖描述了該公司的組織關系情況，如圖2.1所示：</p><p>　　圖2.1 組織結構關系圖 </p><p><b>　　業(yè)務流程分析</b></p><p>　　經過對

34、超宏益達公司各部門的實際調查發(fā)現，由于該公司現在規(guī)模較小，其人事管理工作大部分由公司經理完成，新員工的錄入，公司員工的調動，工資的變動等工作都由經理批準，形成相應表單，報人事部修改錄入員工檔案，各部門統計考勤信息形成考勤信息表報人事部錄入員工檔案，人事部進行人事檔案處理，形成人事檔案表，發(fā)到各級管理人員，使各級管理人員能夠了解公司的人事變動信息，人事部根據員工考勤信息檔案進行員工獎懲處理和工資處理，打印員工獎懲統計表和工資表，報財務部和

35、公司經理，公司經理可以根據獎懲信息來調整公司人事結構，對員工進行升遷或降職等獎勵或處分，財務部可根據獎懲表和工資表發(fā)放員工的最終薪酬，并打印員工薪酬表交員工確認。詳細流程如圖2.2所示：</p><p><b>　　圖2.2業(yè)務流程圖</b></p><p><b>　　數據流程分析</b></p><p>　　隨著科學技

36、術進步，傳統人工方式的人事管理模式已經不能適應當今社會的發(fā)展需求，需建立新型的、科學的、先進的公司人事管理模式以適應社會的發(fā)展，滿足公司快速發(fā)展的需要。在公司用人事管理信息系統進行管理勢在必行。該系統能夠實現資源共享、信息共享，高速準確的查詢及統計公司人事資源，提高工作效率，使公司管理形成一條系統化、規(guī)范化、科學化的人事管理體系。</p><p>　　本系統的數據流程分析圖如圖2.3所示：</p>

37、<p>　　圖2.3系統頂層數據流程圖</p><p>　　圖2.4系統第一層數據流程圖</p><p>　　圖2.5系統第二層數據流程圖</p><p><b>　　數據字典</b></p><p>　　為了描述以上數據流圖，給出以下數據字典：</p><p><b>　　a

38、) 數據元素：</b></p><p>　　表2.1員工編號數據元素</p><p>　　表2.2部門編號數據元素</p><p>　　表2.3工資編號數據元素</p><p>　　表2.4合同編號數據元素</p><p>　　表2.5員工調動編號數據元素</p><p>　　表2.

39、6獎懲編號數據元素</p><p><b>　　b) 數據條目：</b></p><p>　　表2.7 員工信息數據流</p><p>　　表2.8考勤信息數據流</p><p>　　2.9 員工個人信息數據流</p><p>　　2.10 工資參數數據流</p><p>

40、　　表2.11 工資單據數據流</p><p>　　表2.12 考評信息數據流</p><p><b>　　c) 數據存儲</b></p><p>　　表2.13 員工數據表數據文件</p><p>　　2.14 部門數據表數據文件</p><p>　　表2.15 考勤表數據文件</p>

41、;<p>　　2.16獎懲表數據文件</p><p>　　2.17工資表數據文件</p><p><b>　　d) 外部實體：</b></p><p>　　表2.18 員工編號數據項</p><p>　　表2.19 所屬部門數據項</p><p><b>　　系統設計<

42、;/b></p><p><b>　　系統設計目標</b></p><p>　　設計一個人事管理系統，滿足系統邏輯模型的各項功能要求，盡可能的提高系統性能，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案。具體目標：</p><p>　　a) 滿足公司人事管理要求，覆蓋所有需要計算機處理的業(yè)務；</p><p>　　b) 功能齊全

43、，系統運行效率高；</p><p>　　c) 數據共享，信息傳遞方便、快捷，處理數據正確性高；</p><p>　　d) 人機界面友好，操作方便，輸出信息易讀易懂； </p><p>　　e) 系統可變更性強，便于維護和擴充完善；</p><p>　　f) 系統可靠性高，抗干擾能力強，提高公司人事管理的安全性；</p>

44、<p>　　g) 提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關的管理成本。</p><p><b>　　系統功能結構設計</b></p><p><b>　　系統總體設計</b></p><p>　　管理人員對新招聘來的員工進行基本資料的錄入，對離崗人員進行刪除，對在職員工可以進行各個方面信息進行綜合管理，并對某些數據信息

45、進行數據分析，并形成相關信息報表。</p><p>　　通過實際的需求分析，本系統管理員分為超級用戶和一般用戶兩個權限。并能對一般用戶的操作權限進行設定，管理員對員工的操作信息存于數據庫中。</p><p>　　系統主要分為以下幾大功能模塊：</p><p>　　a) 系統管理模塊：完成系統的用戶管理和密碼修改，權限設定等功能；</p><p&g

46、t;　　b) 人事管理模塊：完成員工基本信息、和單位相關信息的錄入、查詢、修改和刪除等操作，員工人事調動，合同管理；</p><p>　　c) 基本資料管理模塊：完成對部門管理和員工職務，職稱，政治面貌，文化程度，民族等的設置；</p><p>　　d) 獎懲設置模塊：獎勵項目設置，懲罰項目設置；</p><p>　　e) 工資管理模塊：建立新月份工資，工資信息管理

47、，員工獎勵管理，懲罰管理，考勤信息管理。</p><p>　　3.2.2 系統詳細設計</p><p>　　本系統實現了模塊化，把程序劃分成若干個模塊，每個模塊完成一個子功能，把這些模塊集總起來組成一個整體，可以完成指定的功能滿足用戶的要求。采用模塊化原理可以使軟件結構清晰，不僅容易設計也容易閱讀和理解。因為程序錯誤通常局限在有關的模塊及它們之間的接口中，所以模塊化使軟件容易測試和調試，

48、因而有助于提高軟件的可靠性。因為變動往往只涉及少數幾個模塊，所以模塊化能夠提高軟件的可修改性。信息隱蔽使得一個模塊內包含的信息（過程和數據）對于不需要這些信息的模塊來說，是不能訪問的。</p><p>　　以下是系統部分功能模塊的流程圖和說明, 其中人事信息管理模塊包括對員工基本信息的添加，修改，刪除等操作，能夠瀏覽員工的基本信息，單位情況，所屬部門，職務，職稱及備注等情況；員工調動能夠實現員工新所屬部門，新職務

49、，新職稱，新工種的登記調動情況；合同管理能夠實現合同的到期，續(xù)約，員工合同情況的查詢等操作；工資管理能夠建立新月份工資，并和獎懲信息相綜合，打印輸出員工薪酬，基本資料管理模塊能夠實現各部門等屬性的設置，能夠隨著公司的發(fā)展而添加相應屬性，如圖3.1所示：</p><p>　　圖3.1系統功能結構圖</p><p>　　在系統登錄界面輸入用戶名和密碼，輸入錯誤則返回登錄界面，輸入正確進入系統，

50、進入到主界面之后可以看到各功能模塊，如果是系統管理員則可以對系統的各種管理功能進行操作，如果是普通用戶則受操作權限制約，操作權限的設置將在后面的系統管理模塊中進行操作，如圖3.2所示：</p><p>　　3.2系統操作流程圖</p><p>　　在系統登錄界面輸入用戶名和密碼，點擊登錄按鈕，成功則進入系統主界面，失敗則顯示用戶名或密碼錯誤，返回登錄界面，如圖3.3所示：</p>

51、;<p>　　圖3.3系統登錄模塊流程圖</p><p>　　登錄進入主界面之后，選擇進入系統管理下拉菜單，選擇用戶管理，可對系統用戶進行添加，修改，刪除級設定用戶權限操作，用戶設定的權限之后，從新登錄的時候，只能對沒有被限制權限的內容進行操作。選擇系統退出，則退出整個系統，如圖3.4所示：</p><p>　　圖3.4系統管理模塊流程圖</p><p&g

52、t;　　登錄系統，進入主界面之后，選擇人事管理下拉菜單中的人事信息管理，可以顯示員工的基本信息，能夠瀏覽單位情況，所屬部門，職務，職稱及備注等情況；并能對其信息進行添加，修改，刪除等操作，如圖3.5所示：</p><p>　　圖3.5人事信息管理模塊流程圖</p><p>　　登錄系統，進入主界面之后，選擇人事管理下拉菜單中的人事信息管理，可以選擇性別，年齡，文化程度，民族類別，政治面貌，

53、職務類別，部門類別等不同屬性進行查詢，可以使管理者快速獲取自己想要的信息資料，如圖3.6所示：</p><p>　　圖3.6人事信息查詢模塊流程圖</p><p><b>　　數據庫設計</b></p><p><b>　　數據庫概念模型設計</b></p><p>　　經過對數據流圖的認真研究，結

54、合公司的最實際的情況，以及與管理人員的溝通與交流，深入分析各實體之間的關系，可以繪制出E-R圖，如圖3.7所示：</p><p>　　圖3.7 實體關系圖</p><p><b>　　圖3.8員工屬性圖</b></p><p><b>　　圖3.9工資屬性圖</b></p><p>　　圖3.10部

55、門屬性圖</p><p>　　圖3.11員工合同屬性圖</p><p>　　圖3.12考勤記錄屬性圖</p><p>　　圖3.13獎懲記錄屬性圖</p><p>　　圖3.14員工調動屬性圖</p><p>　　3.15用戶信息屬性圖</p><p>　　3.3.2 數據庫邏輯模型設計<

56、;/p><p>　　邏輯模型設計的任務是把概念模型設計階段設計好的基本E-R圖轉換為與選用DBMS產品所支持的數據模型相符合的邏輯結構。因此，根據E-R圖所轉換的關系模式為：</p><p>　　員工（編號，姓名，性別，年齡，生日，民族，職務，職稱，文化程度，畢業(yè)院校，政治面貌，身份證號碼，婚姻狀況，家庭住址，電話）其中編號為關系的碼，此為員工對應的實體關系模式，該關系模式包含了聯系“屬于”所

57、對應的關系模式。</p><p>　　部門（編號，部門名稱，上級部門，部門主管，部門電話）</p><p>　　工資（編號，工資類型，稅率，參數）</p><p>　　考勤記錄（編號，員工編號，員工姓名，所屬月份，出席天數，請假天數，遲到或早退，曠工天數，加班次數）</p><p>　　獎懲記錄（編號，員工編號，員工姓名，獎懲種類，獎懲時間，

58、獎懲金額，備注）</p><p>　　員工調動（編號，員工編號，員工姓名，原工種，原職稱，原職務，原部門，新工種，新職稱，新職務，新部門，登記人，調動時間）</p><p>　　用戶信息（用戶名，密碼，用戶類型）</p><p><b>　　數據庫物理結構設計</b></p><p>　　在SQL Server 2005

59、中建立一個新的數據庫（Database），建立所有該系統需要用到的數據記錄，也就是表。為了方便管理，開發(fā)和應用，保證數據冗余度低，不丟失數據，結合實際情況，進一步分析E-R圖和數據字典，劃分范式，設計出數據庫表</p><p><b>　　結構：</b></p><p>　　表3.1 員工基本信息表</p><p><b>　　表3.

60、2 部門表</b></p><p><b>　　表3.3 工資表</b></p><p>　　表3.4 員工合同表</p><p>　　表3.5 員工調動表</p><p>　　表3.6 員工獎懲表</p><p>　　表3.7 員工考勤表</p><p>