山東省區(qū)域人力資本差異分析及對(duì)策研究.pdf

1、人力資本作為影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要因素，研究區(qū)域人力資本差異成因，對(duì)消除區(qū)域人力資本差異，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必由之路。
　　 論文以山東省為個(gè)例，依據(jù)人力資本理論，構(gòu)建了區(qū)域人力資本存量與質(zhì)量測(cè)度指標(biāo)體系，綜合運(yùn)用因子分析、聚類(lèi)分析多元數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)山東省十七地市2000-2007年人力資本存量與質(zhì)量進(jìn)行了測(cè)算。依據(jù)測(cè)算結(jié)果，對(duì)區(qū)域人力資本存量與質(zhì)量的分布特征進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)山東

2、省人力資本區(qū)域分布具有存量與質(zhì)量逆向匹配的特征，并呈東強(qiáng)西弱的格局。通過(guò)分析表明，區(qū)域低層次的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本非農(nóng)化是導(dǎo)致區(qū)域人力資本差異的主要原因。區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次的高低，對(duì)人力資本投資、人力資本需求起到了重要的促進(jìn)或抑制作用，且產(chǎn)業(yè)層次高低所導(dǎo)致的人力資本趨利性流動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了區(qū)域間人力資本的差距。而人力資本非農(nóng)化導(dǎo)致了區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)人力資本的巨大差異，抑制了區(qū)域人力資本整體水平的提高。
　　 在解決區(qū)域人力資本差異的問(wèn)題上