領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、本文主要就領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行了研究。不論從實(shí)踐管理案例還是現(xiàn)有文獻(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中的作用都得到了較為充分的論證。為進(jìn)一步從理論和經(jīng)驗(yàn)角度深化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)作用方面的理解,在前人研究的基礎(chǔ)上,本研究對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了理論與實(shí)證研究,構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系框架及相關(guān)假設(shè),并通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn),同時(shí)檢驗(yàn)各種控制變量(如行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、年齡)對(duì)各種假設(shè)的影響程度。
　　

2、 基于資源理論視角,本研究的研究問(wèn)題包括:1、考察領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系及其顯著程度;2、考察領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織學(xué)習(xí)之間的關(guān)系及其顯著性;3、考察組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系及其顯著性;4、通過(guò)引入組織學(xué)習(xí)中介變量,觀察領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的總效應(yīng);5、引入各種控制變量,考察控制變量對(duì)有關(guān)假設(shè)關(guān)系的影響。
　　 通過(guò)對(duì)289個(gè)有效問(wèn)卷數(shù)據(jù)的處理,本文對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證,得出了如下結(jié)論。第一,根據(jù)理論所構(gòu)建的結(jié)構(gòu)模型對(duì)組

3、織學(xué)習(xí)和企業(yè)績(jī)效具有一定的解釋能力。第二,不論是交易型領(lǐng)導(dǎo)還是變革型領(lǐng)導(dǎo)都能夠?qū)M織學(xué)習(xí)產(chǎn)生顯著性的正向影響。第三,交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)績(jī)效都具有顯著性的正向影響關(guān)系,這在一定程度上說(shuō)明這兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是比較有效領(lǐng)導(dǎo)方式。第四,組織學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著的正向影響,但這種影響會(huì)受到低競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)環(huán)境的影響,而其他的控制變量如企業(yè)年齡、規(guī)模和性質(zhì)則不產(chǎn)生影響,具體表現(xiàn)為在低競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)環(huán)境中,組織學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響程度的可信性不如高競(jìng)爭(zhēng)行

4、業(yè)環(huán)境下的影響。第五,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織學(xué)習(xí)和企業(yè)績(jī)效的正相關(guān)關(guān)系會(huì)受到控制變量的影響。具體表現(xiàn)為,只有在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度比較高、企業(yè)年齡比較長(zhǎng)、企業(yè)規(guī)模比較大以及具有國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的子樣本中,變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織學(xué)習(xí)和企業(yè)績(jī)效的正相關(guān)關(guān)系才具有顯著性,而在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度較低、企業(yè)年齡比較短、規(guī)模較小和非國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的子樣本中,變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織學(xué)習(xí)和企業(yè)績(jī)效之間的正相關(guān)關(guān)系或者不顯著,或者可信程度低。
　　 本研究為企業(yè)管理實(shí)踐提出了一些思路建