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1、1分類號(hào)密級(jí)UDC1注學(xué)位論文NXNX供電公司人力資源發(fā)展規(guī)劃研究與設(shè)計(jì)供電公司人力資源發(fā)展規(guī)劃研究與設(shè)計(jì)(題名和副題名)蘇培彬蘇培彬（作者姓名）指導(dǎo)教師姓名張徽燕張徽燕副教授副教授電子科技大學(xué)電子科技大學(xué)成都（職務(wù)、職稱、學(xué)位、單位名稱及地址）申請(qǐng)專業(yè)學(xué)位級(jí)別碩士碩士專業(yè)名稱工商管理工商管理（MBAMBA）論文提交日期2008.5論文答辯日期2008.5學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)電子科技大學(xué)答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人2008年月日注1：
2、注明《國際十進(jìn)分類法UDC》的類號(hào)。摘要I摘要隨著我國電力體制改革的逐步深入，NX供電公司繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的人事管理制度與方法已難以滿足NX供電公司發(fā)展對(duì)人力資源隊(duì)伍和人力資源管理體系的建設(shè)要求。因此，對(duì)NX供電公司進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃研究與設(shè)計(jì)具有非常強(qiáng)的實(shí)踐意義。本文作者以NX供電公司為研究對(duì)象，分析了人力資源環(huán)境，盤點(diǎn)了人力資源隊(duì)伍和人力資源管理體系現(xiàn)狀，根據(jù)NX供電公司發(fā)展愿景、規(guī)劃原則和發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)了NX供電公司人力資源發(fā)展規(guī)劃
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