面向創(chuàng)新型河北的項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)的評(píng)價(jià)方法研究.pdf

1、“建設(shè)創(chuàng)新型河北,把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為科學(xué)技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略基點(diǎn)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式的中心環(huán)節(jié)”明確寫入了河北省“十一五”規(guī)劃中。但是，各種研究數(shù)據(jù)表明，我省企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效低，這已成為建設(shè)創(chuàng)新型河北的“瓶頸”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，項(xiàng)目已逐步成為組織快速滿足市場(chǎng)需求，抵御競(jìng)爭(zhēng)威脅，獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種重要手段。創(chuàng)新已成為企業(yè)的主體活動(dòng)，任何創(chuàng)新活動(dòng)都具有一次性、獨(dú)特性和不確定性等根本特性，這些也都是項(xiàng)目才具有的特性，所以對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)的管

2、理從本質(zhì)上說(shuō)就是一種項(xiàng)目管理。因此，企業(yè)也要隨之建設(shè)成項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)。河北省企業(yè)現(xiàn)行的組織模式還停留在工業(yè)時(shí)代以日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)為主的“職能導(dǎo)向型”階段，這種企業(yè)主體活動(dòng)與組織模式之間的失調(diào)成為我省企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效差的根本原因。我國(guó)正處在向信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，因此，我們必須盡快結(jié)合國(guó)情、省情和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)去開(kāi)展項(xiàng)目導(dǎo)向型組織和項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)的管理研究以應(yīng)對(duì)自我發(fā)展的需要。 本文以國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的項(xiàng)目導(dǎo)向型組織理論為指導(dǎo)，在消化吸

3、收國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)模型研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合河北省情及企業(yè)實(shí)際情況構(gòu)建了項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)一般模型。在參考?xì)W美項(xiàng)目導(dǎo)向型組織的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和對(duì)幾種經(jīng)典項(xiàng)目管理成熟度模型進(jìn)行對(duì)比分析的基礎(chǔ)上，提出并創(chuàng)建一套項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并構(gòu)建出成熟度評(píng)價(jià)模型。根據(jù)項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)復(fù)雜性和模糊性的特點(diǎn)，建立了一種基于層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法的項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)成熟度評(píng)估方法，為項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)提供了一套科學(xué)的評(píng)價(jià)方法與工具