我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因與對(duì)策探討.pdf

1、我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在高速發(fā)展時(shí)期，GDP連續(xù)多年保持10％以上的增速，位居世界第三大貿(mào)易大國(guó)。截至2006年9月底，中國(guó)累計(jì)吸收外商直接投資超過6650億美元，來華投資的國(guó)家和地區(qū)近200個(gè)，全球500強(qiáng)企業(yè)已有約480家來華投資興業(yè)，我國(guó)已連續(xù)15年成為吸引外資最多的發(fā)展中國(guó)家。但應(yīng)該清晰地看到我國(guó)經(jīng)濟(jì)輝煌業(yè)績(jī)的背后存在著諸多弊端，如生產(chǎn)中能源、自然資源消耗大、自然環(huán)境遭到肆意破環(huán)、勞工權(quán)益得不到維護(hù)、假冒偽劣產(chǎn)品充斥市場(chǎng)、金融市場(chǎng)黑幕等問

2、題。本文針對(duì)我國(guó)目前熱點(diǎn)話題——我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失展開討論。 在寫作之前，筆者閱讀了大量有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的書籍和讀物、會(huì)議資料，并通過網(wǎng)絡(luò)尋找我國(guó)本土企業(yè)和跨國(guó)公司在保護(hù)環(huán)境、維護(hù)勞工權(quán)益和其他利益相關(guān)者權(quán)益方面的正面和負(fù)面案例，從中更加感覺到寫作本文的意義。本文不僅吸收了中外學(xué)者有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論，同時(shí)將他們提出的適合我國(guó)國(guó)情的建議也納入文中。 目前學(xué)術(shù)界沒有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一定義，甚至各跨國(guó)公司自己均有不同的理

3、解，如殼牌公司更注重可持續(xù)發(fā)展，而?？松梨趧t視其為“企業(yè)公民責(zé)任”，意味著它們能夠以對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)負(fù)責(zé)任的方式滿足世界日益增長(zhǎng)的能源需求，本文主要從企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者、環(huán)境等方面的社會(huì)責(zé)任著手研究，其中利益相關(guān)者的范圍選取的是Mitchel at all對(duì)利益相關(guān)者的最寬泛定義，即凡是能影響企業(yè)活動(dòng)或被企業(yè)活動(dòng)所影響的人或團(tuán)體都是企業(yè)的利益相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、雇員、供應(yīng)商、消費(fèi)者、政府部門、相關(guān)的社會(huì)組織和社會(huì)團(tuán)體、周邊的社會(huì)

4、成員等。 第一部分，即緒論的內(nèi)容，介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，研究的背景以受分析的思路和方法等。 第二部分，包括第一章、第二章的內(nèi)容。引用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和國(guó)內(nèi)外的研究成果為理論基礎(chǔ)。分別是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論、利益舊關(guān)者理論和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)供求理論。這些原理貫穿全文為筆者分析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的本質(zhì)原因，借鑒在華跨國(guó)公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的成功經(jīng)驗(yàn)陽提出相應(yīng)的解決方案提供了重要理論支持。 第三部分，包括第三

5、章、第四章的內(nèi)容。分析了我國(guó)目前存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，引用數(shù)據(jù)介紹我國(guó)總體和地區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的情況，并具體分析了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失行為。以損害勞工權(quán)益、生產(chǎn)破壞環(huán)競(jìng)、追求短期利益而忽視利益相關(guān)者權(quán)益等現(xiàn)象為重點(diǎn)，找出其產(chǎn)生的原因。筆者認(rèn)為跨國(guó)公司是行業(yè)中的佼佼者，具有值得學(xué)習(xí)和借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，全球化的浪潮給跨國(guó)公司提供了一個(gè)將經(jīng)營(yíng)在全球范圍內(nèi)展開的機(jī)會(huì)，同時(shí)他們也將管理通過分支機(jī)構(gòu)傳播到所在國(guó)。因此本文主要從環(huán)境、勞動(dòng)者權(quán)

6、益、利益相關(guān)者等方面舉例在華跨國(guó)公司既能體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任又能實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的行為。分別列舉了百事公司改良沙土，種植土豆為其薯片原料，幫助當(dāng)?shù)馗纳骗h(huán)境；雀巢公司、豐田公司以社會(huì)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展為理念，在生產(chǎn)和設(shè)計(jì)中，滲透了企業(yè)社會(huì)責(zé)任。雀巢公司早期在我國(guó)還未注重環(huán)境保護(hù)時(shí)，就已投資廢水處理車間，豐田堅(jiān)持設(shè)計(jì)環(huán)保型發(fā)動(dòng)機(jī)用于旗下汽車；摩托羅拉公司以人為本，關(guān)注女性員工的職業(yè)發(fā)展，充分體現(xiàn)了保障員工權(quán)益的公司治理理念，以及拜耳公司以“全面環(huán)保、最大限

7、度的安全和高質(zhì)量的產(chǎn)品”等為其公司目標(biāo)的因素等實(shí)例。 第四部分，包括第五章的內(nèi)容。提出解決我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的對(duì)策。由于我國(guó)正處于企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的法律強(qiáng)制性向誘導(dǎo)性過渡的階段，本文在提出解決我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失問題中較注重政府、非政府組織和消費(fèi)者的外部推動(dòng)力量，同時(shí)倡導(dǎo)企業(yè)自身能夠認(rèn)識(shí)并自愿、自覺地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，因而提出解決我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的建議主要集中在這兩個(gè)方面。首先是針對(duì)以政府為主的宏觀管理者該如何引導(dǎo)企業(yè)履行