中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——以浙江省為例.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越被理論界和實(shí)踐界所重視。其中企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效是否造成影響這～問(wèn)題更是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)前的研究對(duì)象大部分都是定位于大型企業(yè)，缺乏對(duì)中小型企業(yè)在這方面關(guān)系的研究。本文以浙江省為例，對(duì)中小型企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行初步研究。 首先，本文依據(jù)2003年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)進(jìn)行了界定。 其次，本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念出發(fā)，綜

2、合學(xué)者們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意含進(jìn)行了界定，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為企業(yè)法律責(zé)任與企業(yè)道德責(zé)任。進(jìn)而從法律的角度對(duì)企業(yè)的法律責(zé)任進(jìn)行闡述，并從企業(yè)倫理的角度具體闡述企業(yè)的道德責(zé)任的內(nèi)容。 再次，本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究的實(shí)證文獻(xiàn)進(jìn)行了全面的梳理，發(fā)現(xiàn)對(duì)中小企業(yè)的研究甚少。所以本文對(duì)其進(jìn)行初步的探討。 由于當(dāng)前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系還不完善，所以本文在國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合文中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容

3、探討，并考慮到我國(guó)中小企業(yè)的實(shí)際，建立了我國(guó)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，并運(yùn)用專家問(wèn)卷法對(duì)每一指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。同時(shí)，本文依據(jù)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響方式和程度，將企業(yè)績(jī)效分為經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效兩部分。 本文結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效與社會(huì)績(jī)效建立了我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)體系，并同樣采用專家問(wèn)卷法對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。然后，本文選取了浙江省50家中小企業(yè)作為抽樣樣本，對(duì)其進(jìn)行實(shí)證研究。本文使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)回收問(wèn)卷所獲得的數(shù)