版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文從我國地勘事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀入手,強(qiáng)調(diào)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源已成為企業(yè)最重要的資源,從而提出人力資源管理中人才管理在企業(yè)管理中的重要地位和研究的重要意義。 首先對(duì)人力資源管理基本理論進(jìn)行了簡單的介紹,分析了現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別,并對(duì)人力資源管理的基本思想進(jìn)行了評(píng)述,介紹了人力資源管理基本特征和主要的分析手段,闡述了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理提出的新要求。其次分析了地勘單位的基本特點(diǎn)、人力資源管理的現(xiàn)狀,介紹了河北地勘單位
2、人力資源基本概況,人員基本構(gòu)成,并就河北地勘局內(nèi)人才資源情況進(jìn)行了詳細(xì)分析,指出了河北地勘單位面臨的人力資源管理困境,對(duì)存在的問題進(jìn)行了成因分析并提出了適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。 最后,圍繞存在的問題及管理困境,提出以培養(yǎng)人才、留住人才、使用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)為主線,從激勵(lì)、約束、競爭三大機(jī)制建設(shè)入手,建立全新的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)、有效的人力資源引進(jìn)機(jī)制、用人機(jī)制、開發(fā)機(jī)制、績效管理機(jī)制、職工關(guān)系等幾個(gè)方面,提出了地勘單位人力資源管理實(shí)施的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 文化產(chǎn)業(yè)人才資源管理研究
- 高等學(xué)校人才資源管理研究.pdf
- 國稅系統(tǒng)人才資源管理探析
- 國稅系統(tǒng)人才資源管理探析
- tcl王牌的人才資源管理
- 企業(yè)人才資源管理與開發(fā)
- 哈爾濱AB集團(tuán)人才資源管理的研究.pdf
- M公司人才資源管理政策探討.pdf
- 呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)人才資源管理研究.pdf
- 完善石油企業(yè)人才資源管理的對(duì)策思考
- 中小企業(yè)人才資源管理與開發(fā)
- 談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人才資源管理
- 西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源管理探討
- 論現(xiàn)代企業(yè)人才資源管理與開發(fā)機(jī)制
- 企業(yè)人才資源管理現(xiàn)狀及策略分析
- 人才資源管理視角下高中教師激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 研究所人才資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 人才資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用
- 國有企業(yè)戰(zhàn)略人才資源管理模式研究
- 人才資本的保值增值對(duì)企業(yè)人才資源管理的要求
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論