SA8000標(biāo)準(zhǔn)在青海民營(yíng)企業(yè)的推行研究.pdf

1、SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它依據(jù)國(guó)際勞工組織、世界人權(quán)宣言、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約等制定，規(guī)定了“童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)”等九方面內(nèi)容，旨在改善并最終達(dá)到全球工人公平而體面的工作條件，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。推行并實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以督促企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，它既是一種競(jìng)爭(zhēng)壓力，也是一種可以轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)手段。隨著我國(guó)加入 WTO

2、，SA8000標(biāo)準(zhǔn)已成為青海民營(yíng)企業(yè)無(wú)法回避的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。依據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款，青海民營(yíng)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面存在諸多問題，嚴(yán)重制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高。筆者認(rèn)為青海民營(yíng)企業(yè)必須推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)。但由于青海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況，在青海民營(yíng)企業(yè)推行并實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)尚存在許多困繞，需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方面的共同努力。
　　本文主要從以下五個(gè)部分探討SA8000標(biāo)準(zhǔn)在青海民營(yíng)企業(yè)中的推行問題：第一部

3、分是文章的緒論。主要是介紹了本文的研究背景與意義，SA8000標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)外的應(yīng)用現(xiàn)狀，研究方法及創(chuàng)新之處。筆者在本部分指出，SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為第一個(gè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)外企業(yè)界推行、實(shí)施、認(rèn)證迅速展開，遺憾的是，青海民營(yíng)企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠充分，到目前為止，尚無(wú)一家企業(yè)實(shí)施并認(rèn)證。
　　第二部分是SA8000標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介。本部分論述了SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的原因及背景，介紹了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容，同時(shí)，將SA8000標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)責(zé)任在

4、概念上進(jìn)行了區(qū)分，對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)與ISO的異同點(diǎn)進(jìn)行了分析，認(rèn)為SA8000標(biāo)準(zhǔn)具有普遍的適用性。
　　第三部分是青海民營(yíng)企業(yè)推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)的必要性。從七個(gè)方面闡述了青海民營(yíng)企業(yè)認(rèn)證SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以提升其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。筆者得出的結(jié)論是，SA8000標(biāo)準(zhǔn)有利于推動(dòng)青海民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，是其向國(guó)際化邁出的關(guān)鍵一步，將為未來(lái)青海民營(yíng)企業(yè)獲得更多的市場(chǎng)份額打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　第四部分是青海民營(yíng)企業(yè)基于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的社