已閱讀1頁，還剩42頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、企業(yè)股權(quán)激勵是通過股權(quán)的形式來分配收益，用以增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者的積極性，從而使企業(yè)獲得更多利益的一種長期激勵方式。本文選擇企業(yè)股權(quán)激勵作為研究對象，在探討其基本原理與作用機(jī)制的基礎(chǔ)上，通過對我國企業(yè)股權(quán)激勵的考察，系統(tǒng)地揭示股權(quán)激勵的實施現(xiàn)狀，并針對我國企業(yè)股權(quán)激勵中存在的問題提出相應(yīng)的對策和建議。 以我國實施股權(quán)激勵的上市公司為樣本，利用年報所披露的資料，對我國企業(yè)的股權(quán)激勵效果進(jìn)行實證研究。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明：企業(yè)股權(quán)激勵在我國還
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國企業(yè)薪酬激勵存在的問題與對策分析.pdf
- 我國企業(yè)并購存在的問題及對策.pdf
- 我國企業(yè)科技型人力資源激勵存在的問題及對策研究.pdf
- 我國企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策分析
- 我國企業(yè)人才培訓(xùn)存在的問題及對策分析
- 試析我國企業(yè)人本管理存在的問題及對策
- 我國企業(yè)團(tuán)隊管理存在的問題及對策研究
- 我國企業(yè)團(tuán)隊激勵問題與對策
- 我國企業(yè)稅收籌劃存在的問題及對策研究.pdf
- 我國企業(yè)股權(quán)激勵計劃研究.pdf
- 我國企業(yè)稅收籌劃存在的問題及對策研
- 我國企業(yè)存貨管理存在的問題及解決對策
- 我國企業(yè)并購中存在的問題及解決對策
- 我國企業(yè)風(fēng)險管理審計存在問題及對策探析
- 我國企業(yè)價值評估中存在的問題及對策思考
- 我國企業(yè)風(fēng)險管理審計存在的問題及對策探討
- 我國企業(yè)社會責(zé)任存在的問題及對策研究.pdf
- 我國企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存在問題及對策研究.pdf
- 我國企業(yè)存貨管理存在的主要問題及對策
- 我國企業(yè)風(fēng)險管理審計存在的問題及對策探析.pdf
評論
0/150
提交評論