電力金融企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文電力金融企業(yè)人力資源管理研究姓名：白雪松申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：余順坤20080118華北電力大學(xué)工商管理碩士專業(yè)論文摘 要中國的電力金融企業(yè)是在長(zhǎng)期的政府政策保護(hù)下成長(zhǎng)壯大起來的。雖然在電力行業(yè)改革啟動(dòng)以來，引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，但在國家政策保護(hù)下的競(jìng)爭(zhēng)仍然是一種極不充分的無差異的競(jìng)爭(zhēng)。本文針對(duì)電力行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)電力金融企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，查找出了電力金融企業(yè)人力資源管理中招聘

2、、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)等環(huán)節(jié)中存在的主要問題，并在此基礎(chǔ)上，針對(duì)上述環(huán)節(jié)，結(jié)合余順坤的思想，提出了電力金融企業(yè)人力資源管理體系及電力金融企業(yè)人力資源管理改進(jìn)的一些對(duì)策。關(guān)鍵詞：電力金融企業(yè)，人力資源，研究A B S T R A C TC h i n a ’Sp o w e rf i n a n c i a le n t e r p r i s e sa r eu n d e r t h ep r o t e c t i o n o fg

3、 o v e r n m e n tp o l i c i e sg r e w s t r o n g e rt o g e t h e ri nt h el o n g —t e r m ．A l t h o u g hr e f o r m s i nt h ep o w e ri n d u s t r ys i n c et h es t a r to ft h ei n t r o d u c t i o no f t h

4、ec o m p e t i t i o nm e c h a n i s m ，b u ti nt h ec o u n t r yu n d e rt h ep r o t e c t i o n o fc o m p e t i t i o np o l i c y i s s t i l l av e r y f u l l n od i f f e r e n c ei nc o m p e t i t i o n ．I n

5、t h i sp a p e r t h ec h a r a c t e r i s t i c so f t h ep o w e r i n d u s t r y ,f i n a n c i a le n t e r p r i s e so nt h e p o w e r o f h u m a n r e s o u r c e s m a n a g e m e n ts t a t u so f t h ea n a

6、 l y s i s ，w i t hM rY uS h u n —c h e u n g - k u n ’Si d e o l o g y ，f i n a n c i a le n t e r p r i s e s b yt h ep o w e ro f h u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n t s y s t e ma n d f i n a n c i a l e n t

7、e r p r i s e s t h ep o w e r o f h u m a n r e s o u r c e s m a n a g e m e n t t oi m p r o v ea n u m b e r o f c o u n t e r m e a s u r e s ．B a iX u e s o n g ( M a s t e r o f B u s i n e s sA d m i n i s t r a