我國企業(yè)人力資本投資問題研究.pdf

1、自20世紀30年代美國經(jīng)濟學家沃爾什提出“人力資本”概念以來，人類對于自身的價值開始了前所未有的關注，幾十年來經(jīng)過專家學者們不斷的理論研究和思想演繹，人力資本理論已逐步形成，并在經(jīng)濟理論中占據(jù)著越來越重要的地位。人們?nèi)找嬲J識到人力資本已成為重要的戰(zhàn)略性資源，在經(jīng)濟發(fā)展中具有不可或缺的作用，特別是人力資本作為他物質(zhì)資本、十地、勞動力相結(jié)合的第四大塵產(chǎn)要素，對于消除發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展瓶頸所發(fā)揮的巨大作用。顯然，對人力資本形成與應用的研究日益

2、提到日程。 我國處于經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展階段，需要大量擁有人才與科學技術(shù)的企業(yè)做為支撐。企業(yè)的發(fā)展在一定程度上就是人力資本的增進。目前我國企業(yè)人力資本和人力資本投資狀況問題突出，需要有清晰的理論做指導和相應的機制來支持。在以往的理論中，從企業(yè)作為人力資本投資主體角度進行的研究還較鮮見，因而分析我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀，探討我國企業(yè)人力資本投資滯后的原因，研究企業(yè)人力資本投資改善的策略，對于企業(yè)健康發(fā)展具有深遠的理論和現(xiàn)實意義。

3、從全文整體架構(gòu)來看，本文出引言和正文構(gòu)成。引言首先簡要介紹了經(jīng)濟學界關于人力資本理論的研究發(fā)展進程，并說明人力資本對于經(jīng)濟發(fā)展的重要作用和我國企業(yè)在發(fā)展過程中對于人力資本投資認識與應用的局限性，闡述了人力資本理論對于企業(yè)未來發(fā)展的理論與現(xiàn)實意義。 正文包括三個部分： 第一部分：企業(yè)人力資本投資一般分析。 首先介紹了人力資本的內(nèi)涵，并簡要分析了人力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的關系。企業(yè)人力資本投資作為人力資本投資的具體

4、形式之一，是指企業(yè)作為人力資本投資的主體，通過一定量的投資，以促進企業(yè)人力資源個體經(jīng)濟才能的提高，從而提高整個組織的效能，保證企業(yè)生產(chǎn)能力的提高，達到企業(yè)經(jīng)濟利益與社會利益的最大化。在投資效應方面，概括起來，企業(yè)人力資本投資效應包括對企業(yè)的投資效應、對員工的投資效應和對國家的投資效應三方面。 第二部分：關于我國企業(yè)人力資本投資狀況及原因分析。 首先，筆者列舉了許多發(fā)達國家企業(yè)人力資本投資實例，由此證明了企業(yè)通過人力資小投

5、資產(chǎn)生了積極良好的投資效應。雖然企業(yè)對于人力資本的重要性認識越來越深刻，但由于觀念、體制等客觀因素的影響，我國企業(yè)人力資本投資狀況不容樂觀，具體體現(xiàn)在以下幾方面：企業(yè)家人力資本投入重視不足，企業(yè)人力資本投資的內(nèi)在壓力非常大，企業(yè)人力資本投資不足，流失嚴重，企業(yè)人力資本投資效率低下、浪費嚴重的現(xiàn)象非常普通等。最后，對于造成我國企業(yè)人力資本投資滯后的原因進行了深入剖析。 第三部分：我國企業(yè)人力資本投資改善的對策在對策與措施方面，筆者