企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型研究.pdf

1、作為企業(yè)的決策者和領(lǐng)導(dǎo)者,企業(yè)高層管理人員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中扮演著不可替代的角色.相應(yīng)地,企業(yè)高層管理人員人力資本作為企業(yè)人力資本的核心,在綜合調(diào)配企業(yè)一切資本進(jìn)行開拓創(chuàng)新、形成核心競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著不可替代的作用.目前理論界對企業(yè)高層管理人員人力資本定價研究還不夠深入,還沒有形成可操作性較強(qiáng)的企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型,導(dǎo)致實(shí)踐中無法對企業(yè)高層管理人員人力資本價值進(jìn)行科學(xué)計量,對高層管理人員人力資本的定價不能反映其實(shí)際價值,影響

2、了企業(yè)高層管理人員工作積極性發(fā)揮和企業(yè)核心競爭力提升.針對上述現(xiàn)象,本文以構(gòu)建具有實(shí)際可操作性的企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型為研究目標(biāo),為企業(yè)科學(xué)計量高層管理人員人力資本價值提供參考. 本文在對課題研究基礎(chǔ)即人力資本理論和人力資本價值計量理論進(jìn)行全面闡述的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了一系列研究工作,取得了如下研究成果: 第一,在對人力資本和企業(yè)高層管理人員人力資本進(jìn)行科學(xué)界定的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了基于灰色背景的企業(yè)高層管理人員人力資本定

3、價模型基本架構(gòu),為后續(xù)研究工作設(shè)計了總體思路框架. 第二,在搜集企業(yè)高層管理人員人力資本定價評估指標(biāo)的基礎(chǔ)上,設(shè)計了企業(yè)高層管理人員人力資本價值評估問卷,并依據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果對指標(biāo)進(jìn)行了灰色絕對關(guān)聯(lián)聚類,初步構(gòu)建了企業(yè)高層管理人員人力資本定價指標(biāo)體系. 第三,在進(jìn)行企業(yè)高層管理人員人力資本價值運(yùn)動分析的基礎(chǔ)上,初步確定了企業(yè)高層管理人員人力資本絕對價值計量要素并對其與企業(yè)高層管理人員人力資本定價指標(biāo)的關(guān)系進(jìn)行了線性相關(guān)分析