新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)村人力資源管理.pdf

1、我國是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，農(nóng)村人口約占總?cè)丝诘?0﹪。同時(shí)，我國又是一個(gè)農(nóng)業(yè)資源相對貧乏，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)水平相對落后的國家。黨的十六屆五中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》，明確了今后5年我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)和行動(dòng)綱領(lǐng)，提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，為做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的“三農(nóng)”工作指明了方向。黨中央、國務(wù)院以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，

2、采取了一系列支農(nóng)惠農(nóng)的重大政策。這些政策在一定程度上推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，政治，文化的發(fā)展，農(nóng)村出現(xiàn)了積極變化，迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。但在取得一系列成就的同時(shí)，制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一些深層次因素也日益凸顯，農(nóng)村地區(qū)尤其是貧困農(nóng)村地區(qū)人才資源匱乏，或者說是人才資源管理不當(dāng)，已嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，和新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。 要建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，關(guān)鍵是要提高農(nóng)村人口素質(zhì)，進(jìn)行系統(tǒng)的農(nóng)村人才資源管理，從而加快農(nóng)村人才

3、的深度開發(fā)和利用，為新農(nóng)村建設(shè)提供健康，持續(xù)的智力支持。目前國內(nèi)有相當(dāng)多的基層農(nóng)村進(jìn)行了人才資源管理方面的實(shí)踐，也取得了一定的成果，但從總體上來看還存在著很多的不足，主要體現(xiàn)在一方面基層的人才資源管理沒有做到系統(tǒng)性和整體性；另一方面沒有認(rèn)清農(nóng)村人才資源管理在新農(nóng)村建設(shè)中的關(guān)鍵作用。 本文主要從新農(nóng)村建設(shè)的角度系統(tǒng)探討我國農(nóng)村的人才資源管理，論述了系統(tǒng)的農(nóng)村人才資源管理在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用。共分為五個(gè)部分：第一部分引言。論述了