和諧社會下我國企業(yè)績效評價研究.pdf

1、2006年黨的十六屆六中全會進(jìn)一步明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會”，和諧己成為當(dāng)代我國社會發(fā)展的主題之一。企業(yè)發(fā)展的和諧是構(gòu)建和諧社會的重要因素，因此，在和諧社會下，研究如何致力于提高企業(yè)的和諧程度、如何對企業(yè)取得的成果進(jìn)行評價，對于構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)具有重要的理論和現(xiàn)實意義。 從開始進(jìn)行企業(yè)績效評價以來，我國的績效評價體系進(jìn)行了三次變革，在一定程度上改進(jìn)了以往指標(biāo)體系的不

2、足。隨著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)建和諧社會的進(jìn)一步推進(jìn)，近年來不少學(xué)者也提出了按照科學(xué)發(fā)展觀的要求建立企業(yè)績效評價體系的思路。但經(jīng)歷了多次調(diào)整后，我國績效評價的主流仍然是以經(jīng)濟(jì)利益為主的績效評價模式，不考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的生態(tài)成本和社會成本，不符合和諧發(fā)展的要求。在這一背景下，對和諧社會下企業(yè)績效評價的研究及其理論的完善變得極為重要。 本文以經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、和諧發(fā)展理論為指導(dǎo)，綜合運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)、運(yùn)籌學(xué)的方法，以企業(yè)績效評價的理論解釋

3、為起點，研究了社會和諧與企業(yè)發(fā)展之間的辯證關(guān)系及其對我國企業(yè)績效評價改進(jìn)的啟示，分析了和諧社會下企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)績效評價的特點，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了和諧社會下我國企業(yè)績效評價的指標(biāo)體系，并進(jìn)一步提出了和諧社會下我國企業(yè)績效的評價模型。 研究認(rèn)為，和諧社會下的企業(yè)績效評價具有以和諧為主題，以和諧發(fā)展理論為基礎(chǔ)，為利益相關(guān)者服務(wù)，多角度多方面等特點，它是我國所特有的，具有鮮明的中國特色。和諧社會下企業(yè)績效評價的內(nèi)容不僅包括經(jīng)濟(jì)績效，