論企業(yè)環(huán)境道德建設(shè).pdf

1、受傳統(tǒng)工業(yè)模式的影響，企業(yè)成為生態(tài)環(huán)境的主要“干預(yù)者”、環(huán)境污染的主要“制造者”、環(huán)境危機(jī)的主要“肇事者”。因而社會(huì)對(duì)企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)提出了挑戰(zhàn)，要求企業(yè)除了追求利潤(rùn)最大化(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任(企業(yè)社會(huì)效益)外，還需要考慮企業(yè)環(huán)境效益。對(duì)企業(yè)而言，它是人在使用經(jīng)濟(jì)這個(gè)工具過程中與自然發(fā)生關(guān)系的一個(gè)窗口，經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)體現(xiàn)社會(huì)效益，而社會(huì)效益中環(huán)境的保護(hù)便是一個(gè)很重要的方面。企業(yè)環(huán)境道德便是人們處理企業(yè)與生態(tài)環(huán)境關(guān)系的倫理原

2、則、道德規(guī)范和道德實(shí)踐的總和，其要求企業(yè)決策者、管理者轉(zhuǎn)變價(jià)值觀念和思維方式，對(duì)員工的行為和活動(dòng)進(jìn)行必要的規(guī)范、約束和限制，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖灾?、自律和調(diào)整，實(shí)行有節(jié)制的、理性的、與環(huán)境承載能力相協(xié)調(diào)的生產(chǎn)方式和消費(fèi)方式，在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)善待環(huán)境的道德情感、道德觀念和道德行為習(xí)慣，把企業(yè)倫理道德的研究對(duì)象從人與人之間擴(kuò)展到人與自然之間，從企業(yè)社會(huì)倫理道德和人際倫理道德擴(kuò)展到企業(yè)環(huán)境倫理道德。作為一種新的道德觀，它產(chǎn)生于人類生

3、態(tài)危機(jī)時(shí)代，形成于人們對(duì)現(xiàn)代化工業(yè)文明發(fā)展的反思與回顧之中，是倫理學(xué)面向現(xiàn)實(shí)生活不斷擴(kuò)展和進(jìn)步的表現(xiàn)。 通過遼寧企業(yè)環(huán)境道德現(xiàn)狀的調(diào)查，運(yùn)用實(shí)證研究的方法，從特殊見一般，我國(guó)企業(yè)環(huán)境道德還面臨著諸如倫理價(jià)值觀念性障礙、組織性障礙、宏觀調(diào)控失靈放松了對(duì)企業(yè)環(huán)境道德的約束、生產(chǎn)和營(yíng)銷及技術(shù)性障礙等問題和困境。因此，我們急需構(gòu)建系統(tǒng)的企業(yè)環(huán)境道德體系，其基本觀念包括企業(yè)與生態(tài)環(huán)境和諧共生觀、企業(yè)有維護(hù)生態(tài)平衡、保護(hù)環(huán)境的義務(wù)觀、企業(yè)與

4、其以外的主體利益分配公平、公正觀以及兼顧社會(huì)利益、整體利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的正義、公益觀；并以生態(tài)人道主義、生態(tài)整體性、生態(tài)永久性及生態(tài)系統(tǒng)性為原則，把平等友愛、尊重自然、保護(hù)環(huán)境、協(xié)調(diào)發(fā)展、合理利用、節(jié)約資源、綠色制造、清潔生產(chǎn)的環(huán)境道德規(guī)范滲透到企業(yè)價(jià)值觀念、活動(dòng)決策、生產(chǎn)和銷售等各個(gè)方面。同時(shí)，通過建設(shè)具體企業(yè)環(huán)境道德的外部環(huán)境和內(nèi)部舉措，在社會(huì)、政府、企業(yè)管理者及員工的共同努力下，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、