部門間勞動(dòng)力流動(dòng)問題研究.pdf

1、劉易斯提出的古典勞動(dòng)力流動(dòng)模型得到了經(jīng)濟(jì)學(xué)界的充分肯定和認(rèn)可，人們對此給予了廣泛的關(guān)注，并引發(fā)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家對部門間勞動(dòng)力流動(dòng)問題的興趣。在劉易斯古典勞動(dòng)力流動(dòng)模型的基礎(chǔ)上，很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對其假設(shè)前提和隱含假定進(jìn)行了修正，對部門間勞動(dòng)力流動(dòng)進(jìn)行了深入研究，使其逐漸形成一個(gè)學(xué)派林立、觀點(diǎn)龐雜的研究領(lǐng)域。該領(lǐng)域的研究對于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的以城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為主的“二元經(jīng)濟(jì)”及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移等熱點(diǎn)問題都具有重要的參考價(jià)值和指導(dǎo)意義。本

2、文對這一領(lǐng)域的發(fā)展脈絡(luò)以及最新進(jìn)展作了系統(tǒng)地梳理和述評，旨在借鑒部門間勞動(dòng)力流動(dòng)模型背后所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)思想和政策含義，使我們更加科學(xué)地解決我國勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的一些難點(diǎn)問題，有效地推動(dòng)勞動(dòng)力在部門間的流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場一體化。 論文按照“部門間工資水平是否存在差別”、“勞動(dòng)力市場能否實(shí)現(xiàn)完全就業(yè)”兩個(gè)假定對勞動(dòng)力流動(dòng)模型進(jìn)行劃分。 首先，考察了“工資差別、完全就業(yè)”流動(dòng)模型下的研究。這一研究方向的所有模型中，劉易斯(Le

3、wis，1954)的勞動(dòng)力無限供給模型最具經(jīng)典意義。自劉易斯之后，費(fèi)景漢和拉尼斯(Fei&Ranis，1961)對這一理論進(jìn)行了修正并進(jìn)一步模型化，被合稱為“劉易斯—費(fèi)—拉尼斯模型”，成為古典經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下分析勞動(dòng)力流動(dòng)問題的經(jīng)典模型。本文在對劉易斯—費(fèi)—拉尼斯模型回顧的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)評述了后來學(xué)者對劉易斯流動(dòng)理論核心思想的驗(yàn)證以及對劉易斯—費(fèi)—拉尼斯模型的深入分析。 其次，考察了“工資差別、非完全就業(yè)”流動(dòng)模型下的哈里斯—托達(dá)羅模

4、型。在對哈里斯—托達(dá)羅模型進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究部門間勞動(dòng)力流動(dòng)研究的新發(fā)展，從模型假定的放松、加入新的流動(dòng)決定因素、加入新的問題等角度評述了后繼者對哈里斯—托達(dá)羅模型的修正和拓展。內(nèi)生城市工資設(shè)定、資本流動(dòng)性、信息不對稱、人力資本、工作搜尋、家庭決策以及許多其他因素已經(jīng)被納入部門間勞動(dòng)力流動(dòng)的分析之中，使得該領(lǐng)域的研究逐漸趨于成熟。 再次，將研究視角轉(zhuǎn)向國際環(huán)境，分別考察了貿(mào)易自由化與部門間勞動(dòng)力流動(dòng)的理論與實(shí)證研究，以及

5、開放條件下部門間勞動(dòng)力流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。開放條件下部門間勞動(dòng)力流動(dòng)的理論研究目前還存在較大的爭議，理論研究的這種爭議并沒有通過實(shí)證研究得到澄清。關(guān)于開放條件下部門間勞動(dòng)力流動(dòng)的實(shí)證研究同樣得出了不一致的結(jié)論，從而加劇了該領(lǐng)域研究結(jié)果的不確定性。 最后，對全文進(jìn)行了小結(jié)，分析了部門間勞動(dòng)力流動(dòng)研究對中國勞動(dòng)力流動(dòng)的啟示。并強(qiáng)調(diào)指出，研究中國勞動(dòng)力市場的部門間流動(dòng)問題，必須充分考慮到這種復(fù)雜的時(shí)間跨度、地域分布和誘因變遷，結(jié)合中