中國企業(yè)經(jīng)營者勝任力模型研究.pdf

1、勝任力研究是當(dāng)代心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的研究熱點之一。但關(guān)于我國社會文化背景下的經(jīng)營者勝任力的系統(tǒng)研究比較罕見。本研究在厘清相關(guān)概念、綜述國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，對中國企業(yè)經(jīng)營者勝任力的研究作了初步的嘗試和努力。 本文闡述了勝任力的發(fā)展緣由、定義、分類和研究方法，并從投入、過程與產(chǎn)出三個構(gòu)面回顧了國內(nèi)外經(jīng)營者勝任力研究成果。在經(jīng)營者職能分析、中國企業(yè)高層管理人員招聘廣告分析和經(jīng)營者勝任力研究文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，設(shè)

2、計了“中國企業(yè)經(jīng)營者勝任力量表”問卷。通過問卷調(diào)查，并利用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了效度、信度和因子分析，最終構(gòu)建了一個由投入、過程和產(chǎn)出三個構(gòu)面組成，包含知識與經(jīng)驗、個性特征、自我管理、表達(dá)力、靈活性、分析處理與說服、效率與影響、機(jī)會捕捉、責(zé)任感、承諾力、綜合管理、戰(zhàn)略管理、人際管理、人才獲取14個要素共50個題項的“中國企業(yè)經(jīng)營者勝任力模型”。 論文全文共分為五章。第一章為引論，闡述了研究背景、目的以及研究