經(jīng)理薪酬與績效評價：江蘇省部分上市公司管理層薪酬與績效關系分析.pdf

1、作為企業(yè)的核心人物，高層管理人員在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中起著舉足輕重的作用，建立一套行之有效的激勵制度，調動他們的積極性，是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。對于上市公司來說，更顯重要。 本論文在大量研究相關領域的中外文獻的基礎上進行了理論綜述，歸納和總結了績效評價以及經(jīng)理薪酬的構成和影響因素。論文還對江蘇省上市公司的地區(qū)和行業(yè)分布狀況、規(guī)模與數(shù)量、治理情況以及運行效率進行了較為全面詳實的調查研究，從而為進一步的研究提供了依據(jù)。 長

2、久以來，經(jīng)理人員的薪酬沒有與企業(yè)的績效掛鉤，因此不能發(fā)揮應有的激勵作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和企業(yè)管理實踐的逐步深入，經(jīng)理人員薪酬激勵的內涵不斷得到發(fā)展和豐富。通過借鑒國外企業(yè)的成功經(jīng)驗，經(jīng)理人員的薪酬與企業(yè)的績效更加緊密的聯(lián)系起來。 企業(yè)績效評價指標的選取對評價結果的有效性有著重大影響。一方面，由于我國股市及其運作存在一定的不成熟和不規(guī)范，使得股價受到市場因素的影響而產(chǎn)生較大的波動，因此不適合作為衡量企業(yè)某一時期絕對績效的指

3、標。另一方面，從上市公司年報披露的相關信息中無法獲取總資產(chǎn)收益率，因此，本文我選用凈資產(chǎn)收益率作為評價公司絕對績效的指標。 通過建立回歸分析模型研究上市公司經(jīng)理薪酬與公司絕對績效之間的相關性，結果表明，僅用單一的會計指標作為績效評價的標準，增加了經(jīng)理人員的績效風險，不能準確反映他們的努力程度和能力水平，依然無法提供有效的激勵。因此，本論文從江蘇省上市公司2005年報披露的經(jīng)理人員薪酬數(shù)據(jù)入手，根據(jù)我國經(jīng)濟體制和上市公司特點，選取

4、了總資產(chǎn)利潤率、凈資產(chǎn)利潤率、凈資產(chǎn)收益率以及每股收益四項基本財務指標,運用Delphi法根據(jù)專家意見綜合得到各單項指標的權重，進而采用功效系數(shù)法測度和評價相對績效，通過建立模型對江蘇省特定行業(yè)的上市公司相對績效與激勵狀況之間的關系進行實證研究。 通過對比運用絕對績效評價和相對績效評價所得的不同結果，可以發(fā)現(xiàn)基于功效系數(shù)法的相對績效評價能夠濾除行業(yè)內不可控制因素的干擾，比絕對績效評價能更好地反映經(jīng)理人員的實際努力和管理水平，因此