經(jīng)理人人力資本收益分配模型研究.pdf

1、本文首先歸納了國內外對經(jīng)理人人力資本收益問題的研究概況，并據(jù)此探討了當前研究模型的缺陷；依據(jù)人力資本的相關理論，從企業(yè)人力資本和非人力資本契約的研究角度出發(fā)，對經(jīng)理人人力資本的風險承擔能力和抵押性進行了論證，在對人力資本專用性和專有性進行細致分析的基礎上提出，經(jīng)理人的人力資本和股東的物質資本同樣具有風險承擔能力。 然后本文提出了以最終索取權和人力資本每股收益為核心的經(jīng)理人人力資本收益分配模型。該模型利用所構建的經(jīng)理人人力資本收益

2、分配模型，以所選取的上市公司為分析樣本，采用EVA價值分割法和當期價值分割法作為分析工具，將一般型人力資本、管理型人力資本和創(chuàng)新型人力資本所參與企業(yè)剩余利潤分配的份額定量化地表示出來，并著重探討了創(chuàng)新型人力資本，即經(jīng)理人人力資本報酬的確定方法。該模型有效地將經(jīng)理人所獲取的與資本市場風險無關的收益和與資本市場風險相關的收益區(qū)分開來；通過將部分剩余利潤作為人力資本收益的形式，有效解決了經(jīng)理人報酬僅具有短期激勵作用的問題，并完善了經(jīng)理人人力資