農(nóng)村人力資本投資與中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析——以呼和浩特餐飲業(yè)為例.pdf

1、本文試圖從根源上解釋人力資本與人力資源的區(qū)別；從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度解釋人力資本的本質(zhì)含義，從成長(zhǎng)性角度給中小企業(yè)定義；從成長(zhǎng)與發(fā)展兩個(gè)視角給中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力定義。在此基礎(chǔ)上，分析增加農(nóng)村人力資本投資對(duì)提高中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的積極作用。 本文首先從經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的作用的論述出發(fā)，闡述了人力資本是在勞動(dòng)力因素成為經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的重要因素后與物力資本相對(duì)應(yīng)提出的，并且指出，人力資本是形成宏觀經(jīng)濟(jì)中“索洛殘值”的根本原因，也是形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)系

2、統(tǒng)中的細(xì)胞——企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的根本原因。在此過(guò)程中，筆者認(rèn)為，人力資源是數(shù)量意義上的勞動(dòng)力，而人力資本則是質(zhì)量意義上的勞動(dòng)力，二者既相互區(qū)別，又緊密聯(lián)系。文章分析了中小企業(yè)的作用及我國(guó)對(duì)中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)，提出從定性角度對(duì)中小企業(yè)定義更有利于分析其競(jìng)爭(zhēng)力。筆者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系進(jìn)行了論述，提出競(jìng)爭(zhēng)力的核心是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)結(jié)合成長(zhǎng)力與健康力的統(tǒng)一體，是一個(gè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比較而言的中性概念，并給出了中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力模型。 接著