企業(yè)管理者管理人性觀與用人觀關(guān)系研究.pdf

1、對(duì)人性的理解是管理理論和管理模式的基礎(chǔ)，管理理論的構(gòu)建和模式的設(shè)計(jì)都是以人性觀為基礎(chǔ)的。任何管理者在制定和實(shí)施管理措施時(shí)，都會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地對(duì)人的本性、本質(zhì)有所看法、假設(shè)，并根據(jù)這些看法、假設(shè)，提出相應(yīng)的管理措施。西方學(xué)者在管理人性觀方面進(jìn)行了大量研究，對(duì)管理科學(xué)的發(fā)展有著重要的影響。隨著社會(huì)的進(jìn)步和管理理論的不斷發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的第一資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而怎樣才能充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的最大

2、化，達(dá)到個(gè)人與企業(yè)的雙贏，關(guān)鍵就在于企業(yè)管理者怎樣使用人才，即企業(yè)管理者的用人觀是怎樣的。 本項(xiàng)研究以不同類型的企業(yè)管理者為研究對(duì)象，從人力資源管理學(xué)角度，結(jié)合人力資源管理學(xué)、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)理論研究了我國(guó)企業(yè)管理者管理人性觀和用人觀的相關(guān)問(wèn)題，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、結(jié)構(gòu)化個(gè)別訪談、封閉式問(wèn)卷調(diào)查等方法，以統(tǒng)計(jì)方法對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，得出：我國(guó)企業(yè)管理者的管理人性觀包括正管理人性觀和負(fù)管理人性觀兩種；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括專制獨(dú)裁型