企業(yè)年金制度及其建立研究.pdf

1、2004年為了進一步加速企業(yè)年金的發(fā)展，勞動和社會保障部會同有關部門出臺了一系列關于企業(yè)年金的法規(guī)，為企業(yè)年金的管理運營創(chuàng)造了良好的環(huán)境。但從目前中國企業(yè)年金的現(xiàn)狀看，我國企業(yè)年金覆蓋率仍然很低。企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險第二支柱的作用基本上沒有實現(xiàn)。 與多數(shù)國家的企業(yè)年金制度一樣，我國企業(yè)年金制度也采取自愿原則，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況自主決定是否實行這一計劃。所以企業(yè)對于建立企業(yè)年金的積極性，決定了企業(yè)年金的發(fā)展，并最終關系到我

2、國多層次養(yǎng)老保險體系改革的成敗。從中國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀看，由于各種復雜因素的影響，多數(shù)企業(yè)缺乏舉辦企業(yè)年金的動力。因此如何調動企業(yè)建立企業(yè)年金制度的積極性成為現(xiàn)階段企業(yè)年金制度的建立及推廣過程中急需解決的問題。這也正是本文要研究的問題。 本文首先介紹了企業(yè)年金的一些基本理論，然后通過深入分析發(fā)達國家建立企業(yè)年金的經(jīng)驗以及中國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀，總結出我國企業(yè)建立企業(yè)年金制度動力不足的原因：效益欠佳加之基本養(yǎng)老保險繳費負擔重，企業(yè)